Frage Mindeslohn

nhg.RabbiT

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• 9. Dezember 2014

• #1

Hallo,

ich habe mal eine Frage:

ab 01.01.2015 tritt ja das Gesetz in Kraft mit den 8,50€ Mindestlohn.
Bei mir im Betrieb gibt es Stellen, die jetzt noch keinen Mindestlohn bekommen.

Logischerweise werden die ab 1.1 angepasst.

Jetzt meine Frage:
Wenn mein Chef das Gehalt von den anderen Stellen anpasst, muss dann meins z.b. auch angepasst werden?
Wegs Sittenwidrig oder gibt es sowas nicht ?!

Vielen Dank im Voraus.

LG

 

4

4kµHD

Gast

• 9. Dezember 2014

• #2

Bist du unter dem Mindestlohn dann ja.

 

K

_killy_

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• 9. Dezember 2014

• #3

Fällst du evtl. unter einer der Ausnahmen? Also Azubi, Praktikant, U18 etc.?

 

nhg.RabbiT

Lt. Commander

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• 9. Dezember 2014

• #4

Nein, ich bin über den Mindestlohn.

Es verdient dann quasi einer am Band (jetzt unter dem ML) nachher fast genau soviel wie ich.
Jetzt habe ich z.b. 400€ mehr als diese Position und nachher haben wir dann fast gleich viel obwohl ich viel mehr Verantwortung habe.

Das ich dann zum Chef gehen muss ist klar aber ich wollte halt mal wissen ob es da irgendein Gesetz gibt

 

K

_killy_

Commodore

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• 9. Dezember 2014

• #5

Du verstehst da was falsch. Der Mindestlohn ist nicht dafür da, andere Gehälter hochzuheben sondern bisher sittenwidrige Löhne zu verbieten.
In deinem Fall waren die Löhne der Leute am Band einfach zu niedrig.

 

A

Adam Gontier

Gast

• 14. Dezember 2014

• #6

Dir steht es ja auch sicher jederzeit frei die Arbeit am Band zu machen.

 

Prom07

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• 14. Dezember 2014

• #7

Es gibt (soweit ich weiß) keine gesetzlichen Bestimmungen zum Lohngefüge in Unternehmen. Diese unterliegen im wesentlichen der Privatautonomie was auch gut so ist. Wenn du also der Meinung bist, dass du im Vergleich zu einem Bandarbeiter zu wenig Geld bekommst, dann lege deinem AG dar, warum deine Tätigkeit mehr wert ist und handel ein neues, höheres Gehalt aus.

(PS: Du findest es unfair, wenn jemand der den Mindestlohn erhält 8,5 * 40 * 4 = 1360 € brutto (!) und damit der Abstand zu deiner Tätigkeit schrumpft? Du kannst dann ja auch gerade so am nun offiziellen "Lohnminimum" arbeiten.)

 

Zuletzt bearbeitet: 14. Dezember 2014

Tomislav2007

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• 16. Dezember 2014

• #8

Hallo

Prom07 schrieb:

Du findest es unfair, wenn jemand der den Mindestlohn erhält 8,5 * 40 * 4 = 1360 € brutto (!) und damit der Abstand zu deiner Tätigkeit schrumpft? Du kannst dann ja auch gerade so am nun offiziellen "Lohnminimum" arbeiten.)

Zum Vergrößern anklicken....

Genau das habe ich mir auch gedacht.

nhg.RabbiT schrieb:

Es verdient dann quasi einer am Band (jetzt unter dem ML) nachher fast genau soviel wie ich.
Jetzt habe ich z.b. 400€ mehr als diese Position und nachher haben wir dann fast gleich viel obwohl ich viel mehr Verantwortung habe.

Zum Vergrößern anklicken....

Wenn du mit deiner verantwortungsvollen Position die über dem Bandarbeiter angesiedelt ist nur knapp über 8,50€ liegst solltest du dir keine Gedanken um den Mindestlohn des Bandarbeiters machen, du solltest dir Gedanken darüber machen wieso du so einen mickrigen Lohn hast.

nhg.RabbiT schrieb:

Wenn mein Chef das Gehalt von den anderen Stellen anpasst, muss dann meins z.b. auch angepasst werden?

Zum Vergrößern anklicken....

Nein warum ? Wenn du in deiner verantwortungsvollen Position die über dem Bandarbeiter angesiedelt ist für so wenig Geld arbeitest dann bist du doch selber schuld wenn du dich so ausnehmen läßt.

nhg.RabbiT schrieb:

Wegs Sittenwidrig oder gibt es sowas nicht ?!

Zum Vergrößern anklicken....

Nein, solange du gleich/über dem Mindestlohn bist.

Grüße Tomi

 

Zuletzt bearbeitet: 16. Dezember 2014

nhg.RabbiT

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• 16. Dezember 2014

• #9

Okay vielen Dank für eure Antworten.

Hätte jetzt gedacht, dass es sowas gibt.

LG

 

Tomislav2007

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• 16. Dezember 2014

• #10

Hallo

Wie kommst du auf diese Idee ? Seit Monaten wird in den Medien über den gesetzlichen Mindestlohn diskutiert und nicht über eine gesetzliche Anhebung aller Löhne.
Meinst du nicht das wenn es so etwas geben würde, das es nicht schon längst bekannt wäre ?
Du bist doch nicht der erste der es unfair findet das die Leute die weniger als 8,50€ verdienen jetzt mehr bekommen und aufrücken.
Ich weiß das es typisch deutsch ist anderen nichts zu gönnen wenn man selber nichts bekommt aber sei mal Sportsmann und gönn den Bandarbeitern die Erhöhung.
Sieh es mal so, die bekommen fast den gleichen Lohn wie vorher (Netto evtl. 100€ mehr), jetzt halt nur komplett vom Arbeitgeber und nicht wie vorher den mickrigen Lohn vom Arbeitgeber plus Hartz4 Aufstockung.

Grüße Tomi

 

Zuletzt bearbeitet: 16. Dezember 2014

nhg.RabbiT

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• 18. Dezember 2014

• #11

Nein, dass hat absolut nichts mit Missgunst oder so zutun.

Das war einfach nur eine Frage, ob es so was gibt oder nicht.

Aber da hast du Recht, die Frage hätte ich mir alleine beantworten können.