Also wenn nirgends Auszubildende genommen werden, dann beschweren sich alle, das kein großes Unternehmen Auszubildende nimt und jetzt wo mal ein Unternehmen 4000 Auszubildenden eine Ausbidung bietet, beschweren sich diese Leute wieder.
Was wollt Ihr denn? Eine Planwirtschaft, wo von den Säuglingstagen an, jeder einen Stempel bekommt, mit dem Job, den er mal machen wird? Ob er diesen Job mag oder nicht?
Desweiteren ist es so, dass immer noch ca. 10% übernommen wurde.
Die Ausbildung ist bestimmt auch nicht immer das gelbe vom Ei, aber dazu sei gesagt, dass es sich nicht ganz so verhält, wie weiter oben beschrieben. Die Auszubildenden sind eigentlich sowieso nur das erste halbe Jahr in der Telekom Bildungsstätte und danach werden Sie in den Betrieben eingesetzt. Und was Sie in diesen Bereichen machen müssen, das hängt ganz vom Auszubildenden ab.
Dazu kommt, dass es immer besser ist eine Ausbildung zu haben, als gar keine zu haben. Und falls diese leute arbeitslos werden sollten, dann sind Sie mit einer Ausbildung immer noch einfacher zu vermitteln, als wenn Sie gar nichts hätten.
Und die DTAG kann diesen Auszubildenden eine umfangreichere Ausbildung bieten als ein kleineres Unternehmen. Und wenn ich Arbeitgeber wäre und zwei leute zur Übernahme habe und der eine hat in einer kleinen Elektroklitsche aus Nachbarort seine Ausbildung gemacht und der andere bei der DTAG .... hm, wen würde ich wohl nehmen, bei gleicher Qualifikation?
Just my 2 cents.
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