Zerstoerer
Lieutenant
- Registriert
- Okt. 2010
- Beiträge
- 685
Hallo zusammen,
kurz zu mir: Im Juni habe ich meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration abgeschlossen und bin dabei meine Zukunft zu planen. Ich wurde von meinem Unternehmen ordnungsgemäß übernommen, bin leider aktuell nicht so zufrieden, weshalb ich ein Studium beginnen will.
Studium bzw. Vorkurse würden im September beginnen, d.h. da ich nur einen befristeten Vertrag bekommen habe, müsste ich mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat ja diese Woche für Ende August kündigen.
Meine Frage wäre es jetzt, wie man am besten damit umgehen soll. Ich habe meine Kündigung schon fertig erstellt und ausgedruckt, und will die natürlich direkt persönlich meinem Chef übergeben. Soll man jetzt einfach anrufen und um einen Termin bitten, dabei dann den Grund(Kündigung) direkt angeben oder weglassen?
Im Grunde habe ich mit meinem Chef(==Ausbilder) ein ziemlich gutes Verhältnis, weshalb mir die Kündigung auch so schwer fällt. Leider ist mein Arbeitsstandort nicht gleich dem Sitz meines Unternehmes, sodass ich meinen Chef auch nicht wirklich oft sehe.
Ich würde sonst einfach bei meinem Chef anrufen und nach einem persönlichen Termin bitten, da ich gerne kündigen würde. Es ist mir zwar unangenehm, so kurz nach der Übernahme so plötzlich zu kündigen, bin ich doch relativ überzeugt, dass das der beste Weg für mich ist. Aber wäre das OK, so anzurufen?
Wäre dankbar für ein paar Tipps.
kurz zu mir: Im Juni habe ich meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration abgeschlossen und bin dabei meine Zukunft zu planen. Ich wurde von meinem Unternehmen ordnungsgemäß übernommen, bin leider aktuell nicht so zufrieden, weshalb ich ein Studium beginnen will.
Studium bzw. Vorkurse würden im September beginnen, d.h. da ich nur einen befristeten Vertrag bekommen habe, müsste ich mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat ja diese Woche für Ende August kündigen.
Meine Frage wäre es jetzt, wie man am besten damit umgehen soll. Ich habe meine Kündigung schon fertig erstellt und ausgedruckt, und will die natürlich direkt persönlich meinem Chef übergeben. Soll man jetzt einfach anrufen und um einen Termin bitten, dabei dann den Grund(Kündigung) direkt angeben oder weglassen?
Im Grunde habe ich mit meinem Chef(==Ausbilder) ein ziemlich gutes Verhältnis, weshalb mir die Kündigung auch so schwer fällt. Leider ist mein Arbeitsstandort nicht gleich dem Sitz meines Unternehmes, sodass ich meinen Chef auch nicht wirklich oft sehe.
Ich würde sonst einfach bei meinem Chef anrufen und nach einem persönlichen Termin bitten, da ich gerne kündigen würde. Es ist mir zwar unangenehm, so kurz nach der Übernahme so plötzlich zu kündigen, bin ich doch relativ überzeugt, dass das der beste Weg für mich ist. Aber wäre das OK, so anzurufen?
Wäre dankbar für ein paar Tipps.