Schließe mich an. Finger weg! Für immer und ewig. (Auch wenns schwer fällt). Sonst kann man möglicherweise schneller den Job los sein, als einem lieb ist.
Und wenn die Firma gleich nix sagt: Wenn es irgendwann mal drauf ankäme, wäre bestimmt nichts vergessen. Gute Gelegenheit dann so ein "Fehlverhalten"
wie das Kaninchen aus dem Hut zu zaubern: "Kuckkuck, da war noch was".
So Sachen werden aus Klugheit eingerichtet: schließlich soll der MA arbeiten und nicht was anderes machen. Und kann für die Firma den Doppelnutzen haben, dass man fristlose Kündigungen damit hinkriegt. Oder Aufhebungsverträge
("In gegenseitigem Einvernehmen...").
Kann sogar sein, dass das System die fehlgeschlagegenen Versuche zählt,
von wann und von wo. Lassen sich auch "Psychogramme" von erstellen der Mitarbeiter,
die so was immer mal wieder versuchen.
Finger weg: "Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps". Gibt eben auch die Freizeit.
Ansonsten kann man Fragen, in begründeten Einzelfällen: Hingehen zu dem Admin, erklären warum man gerne hier und weshalb eine Ausnahme hätte: mit wirklich guter Begründung hat der Admin/die Firmenleitung evl. sogar Verständnis.
Aber auch so Ausnahmen würde ich mir gut überlegen: kostet vielleicht demnächst richtig Geld bei der nächsten Gehaltserhöhung: "Sie wollen mehr Geld, wo sie doch eh schon
überall Extra-Würste gebraten bekommen?" Kann man sich ausrechnen. Ich war daher immer für klare Trenung: lieber Gehaltserhöhung
, und habe das so durchgezogen.
(Sorry Fingol, das hat sich jetzt teils überschnitten)
Mutig, mutig der Kollege!
mein tip: 
