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Lt. Junior Grade
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Snooty schrieb:Word: Seitenfarbe entsprechend einstellen, den Rest aus Textfeldern und Rechteck-Formen basteln.
Das würde ich nicht tun, Personaler und Firmenchefs suchen mittlerweile Bewerbungen und Lebensläufe im Internet um zu sehen ob sich der Bewerber selber Mühe gegeben oder nur kopiert hat.@@@ schrieb:ich habe gerade im Netz diesen Lebenslauf gefunden, der Gefällt mir so gut, das ich den nachmachen möchte.
https://www.google.com/search?q=bil...AkQ_AUoAg&biw=1904&bih=954#tbm=isch&q=scannercruse schrieb:wie willst du eine bewerbung, die als papier vor dir liegt, per google bildersuche ausfindig machen?
Ich kenne Firmenchefs und Personaler die das machen, genau so wie manche Firmenchefs und Personaler die Bewerber im Internet z.B. in sozialen Netzwerken suchen um mehr über die Bewerber zu erfahren, es gibt sogar spezielle Software dafür. Jeder der sich bewirbt sollte zumindest eine eigene E-Mail Adresse haben die er nur für die Bewerbungen benutzt, es kann fatal sein eine E-Mail Adresse zu benutzen über die man z.B. Komasaufbilder bei Facebook findet. Das macht nicht unbedingt der 3 Personen Familienbetrieb, größere/große Unternehmen machen das durchaus.cruse schrieb:klar kann man diverse portale abklappern usw, aber mal ehrlich - wer macht das ?
Ich denke schon das ich 30min investieren würde um mehr über die Bewerber zu erfahren die ich mir ins Unternehmen holen will, überspitzt formuliert eine schöne Bewerbung schreiben und im Bewerbungsgespräch gerade sitzen können viele.cruse schrieb:würdest DU es machen wenn DU chef wärst ?
Das kein Mensch bei 400 Bewerbungen diesen Aufwand betreibt sollte einem der gesunde Menschenverstand sagen, aber das man das bei den letzten 3-5 Bewerbern in der Endrunde macht ist weiter verbreitet als du denkst.strempe schrieb:Mach das mal bei 400 Bewerbungen auf eine Stelle.
Das richtige Wort ist "Recherche".strempe schrieb:Stalkereien
Das ist die Frage die sich der Firmenchef oder Peronaler schon vor dem Bewerbungsgespräch stellen wird, wenn er abgebrochen hat wird er sich fragen wieso hat er abgebrochen, wenn es seine zweite ist wird er sich fragen wieso macht er eine zweite Ausbildung. Beide Fälle sind für einen Firmenchef oder Personaler ein Grund etwas tiefer zu recherchieren als es die Bewerbungsmappe zulässt. Ich finde, vor allem wenn man ein "Sonderfall" ist, muss die Bewerbungsmappe tiptop sein und darf nicht einem Vordruck aus dem Internet gleichen den man sehr schnell findet.S.Kara schrieb:aber es handelt sich ja immerhin schon um seine zweite Ausbildung. Ich weiß nun nicht ob er die erste abgeschlossen hat oder irgendetwas schief gelaufen ist