Gibt nix extra. Chancen auf Übernahme sind dadurch wohl höher.
Beim nächsten Arbeitgeber merkt das keiner, außer es wird dir irgendwie im Arbeits bzw Ausbildungszeugnis vermerkt. Ob das dann jemand liest, ist eine andere Frage.
Zum Thema selbst:
Ich persönlich bin nicht der Meinung, dass es ein besonderer Verdienst ist, wenn man keine Fehlzeiten hat! Generell sollten die Fehlzeiten kein Hinweis auf den Arbeitseinsatz einer Person darstellen. Daher werden diese auch nicht in Noten etc mit einbezogen. Jemand der Zuckerkrank ist, ist zum Beispiel durchschnittlich öfter krank, als eine andere Person. Deswegen kann er in der Arbeitszeit aber trotzdem ein top Mitarbeiter sein!
Natürlich nutzen immer wieder auch welche einen gelben Schein für ein paar freie Tage. Das ist aber ehr die Ausnahme. Die meisten sind wirklich krank.
Ich finde es eine erschreckende Entwicklung, dass es immer mehr dahin geht, dass Mitarbeiter nicht krank sein dürfen bzw sollen! Das sind Menschen! Menschen sind mal krank und dann sollten diese die Krankheit auch auskurieren. Denn wenn sie das nicht können, kann das auch mal schwere Folgen haben. Eine nicht richtig kurierte Grippe kann das Herz belasten etc.
Tut mir leid, aber ich finde es gut für einen persönlich, wenn man selten krank war. Somit bist du gesund. Eine Ehre finde ich das gegenüber anderen eben nicht.
Und wenn ein Familienmitglied zB stirbt, finde ich sollte man auch einen Tag ruhig fehlen dürfen. Da ist ja oft auch etwas zu verarbeiten. Auch andere Sondergründe etc.
Fehlzeiten müssen menschlich bleiben! Die steigende Entwicklung zu Arbeitgebern, denen soziale Punkte immer unwichtiger sind, da sie Kosten verursachen, sehe ich als sehr bedenklich an!
Also rühmen würde ich mich damit zumindest nicht, wenn du jetzt extra zB mal nicht krank gemacht hast, nur um keine Fehltag zu haben. Dann unterstützt du nur mehr die Entwicklung dieser Arbeitgeber. Anders rum, machst du es nicht, leidet eventuell die Möglichkeit auf eine Übernahme. Aber stell dir selbst mal die Frage: "Ist das jetzt richtig?"
Natürlich nur, wenn du so gehandelt hast. Wenn du einfach gesund warst, herzlichen Glückwunsch!
Was anderes stellen unentschuldigte Fehltage dar!