Hallo
Tourgott schrieb:
solltest du keinesfalls einen Probetag von dir aus anbieten - zumindest nicht direkt im Anschreiben.
Ich weiß nicht was du über Probearbeitstage denkst, ich sehe in Probearbeitstagen für mich die beste Chance das Arbeitsumfeld kennen zu lernen bevor ich einen Vertrag unterschreibe.
Es ist einer der wichtigsten Punkte bei einer Einstellung geworden, das man ins Team paßt, sehr viele Firmen machen mittlerweile Gebrauch von Probearbeitstagen, da kann es schon positiv sein wenn man das selber anbietet.
Die meisten Firmen loben sich genau so wie die meisten Bewerber in den Himmel, da können ein paar Probearbeitstage beiden Seiten schon sehr gut zeigen ob man grob zusammen paßt oder ob man es besser läßt.
Es ist schon sehr vielen Bewerbern passiert das sie einen Vertrag unterschrieben haben und dann in einem Katastrophenteam an einem Katastrophenarbeitsplatz gelandet sind und dann bereut haben den Vertrag zu unterschreiben.
Es ist auch schon sehr vielen Firmen passiert das sie einen Bewerber eingestellt haben der sich im Gespräch toll verkauft hat aber bei der Arbeit nichts auf die Reihe bekommt und/oder nicht ins Team paßt.
Firmen die jemanden für eine dauerhafte und erfolgversprechende Zusammenarbeit suchen sehen Probearbeitstage positiv und machen gerne Gebrauch von dieser Möglichkeit.
Firmen mit "Hire and Fire" Mentalität und einer Drehtür am Personaleingang machen natürlich in der Regel keinen Gebrauch von Probearbeitstagen.
Ich z.B. stelle niemanden ein ohne vorher 2-3 Probearbeitstage zu machen um demjenigen außerhalb des Bewerbungsgesprächs auf den Zahn zu fühlen, ich frage auch gerne meine Kollegen/Mitarbeiter was sie von dem neuen halten und ob sie sich vorstellen können mit dem zusammen zu arbeiten.
Tourgott schrieb:
Ebenso sollte man, vor allem bei 20 Jahren BE
Es sind sogar mehr aber davor gab es dieses Bewerbungshickhack nicht in diesem Ausmaß.
Tourgott schrieb:
auch direkt seinen Gehaltswunsch angeben. Wenn dieser gefordert wird, sowieso, ansonsten kann das tatsächlich ein Grund sein, dass eine Bewerbung aussortiert wird.
Firmen die in der Stellenausschreibung einen Gehaltswunsch fordern sind in der Regel Firmen die den günstigsten Mitarbeiter suchen, dafür bin ich mir zu schade und bei solchen Firmen lasse ich mich gerne aussortieren.
Tourgott schrieb:
Außerdem können beide Parteien direkt abschätzen, ob es gehaltstechnisch passt.
Wie soll ich den das Gehalt vernünftig abschätzen wenn in einer Stellenausschreibung nur die Wunschliste der Fähigkeiten steht und nichts genaues zu den Einzelheiten der Tätigkeiten, den Arbeitsbedingungen und z.B. Stundenanzahl/Überstunden und Bezahlung von Überstunden/Verantwortung/etc. ?
Mich haben sogar schon Personaler/Chefs angerufen und gefragt wieso ich keinen Gehaltswunsch angegeben habe obwohl dieser gefordert wurde, als ich denen das so erklärt habe haben diese gesagt, na endlich mal jemand der nicht blind eine Zahl in den Raum wirft ohne genau zu wissen um was es geht, und darauf hin bin ich auf ein persönliches Gespräch eingeladen worden.
Tourgott schrieb:
Soviel Selbstvertrauen muss man bei 20 Jahren BE mitbringen.
Ich habe genug Selbstvertrauen um Firmen auszusortieren die den günstigsten Mitarbeiter suchen, bzw. diesen Firmen zu zeigen das ich das Spiel "Wir suchen den günstigsten Mitarbeiter" nicht mitmache, ich weiß was ich wert bin.
Du hast aber Recht, ein Patentrezept gibt es sowieso nicht, es hängt von zu vielen Faktoren ab und jeder muss für sich selber entscheiden wie er vorgeht, ich hatte mit meiner "Masche" bisher Erfolg bei meinem Werdegang.
Grüße Tomi
