Einstiegsgehalt Informatikkaufmann - Hungerlohn?
- Ersteller striker0815
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Leider hat sich bis jetzt immer noch nichts ergeben. Drei Bewerbungen laufen noch, eine vierte möchte ich los schicken. Allerdings suche ich hier noch einmal euren Rat in ein paar Punkten:
Firma: 20-50 Mitarbeiter, Softwarevertrieb
Vakante Stellen: Junior Projektmanager im Vertrieb, Support Specialist 1st und 2nd Level
Ich persönlich interessiere mich mehr für die Stelle des Junior Projektmanagers, da mir Vertriebs und Marketingarbeit viel mehr Spaß macht. Ich kenne jemanden, der in der Firma arbeitet und auch eine Stelle als Junior Projektmanagers bekleidet. Allerdings hat er einen Master in BWL. Nicht alle Projektmanager der Firma haben Studiert, allerdings haben alle in dem Fall schon Berufserfahrung.
Meint ihr, es lohnt sich es trotzdem zu versuchen? Käme irgendwie blöde, wenn ich mich erst als Junior PM bewerbe, abgelehnt werde und mich dann noch mal als Support Specialist bewerbe.
Firma: 20-50 Mitarbeiter, Softwarevertrieb
Vakante Stellen: Junior Projektmanager im Vertrieb, Support Specialist 1st und 2nd Level
Ich persönlich interessiere mich mehr für die Stelle des Junior Projektmanagers, da mir Vertriebs und Marketingarbeit viel mehr Spaß macht. Ich kenne jemanden, der in der Firma arbeitet und auch eine Stelle als Junior Projektmanagers bekleidet. Allerdings hat er einen Master in BWL. Nicht alle Projektmanager der Firma haben Studiert, allerdings haben alle in dem Fall schon Berufserfahrung.
Meint ihr, es lohnt sich es trotzdem zu versuchen? Käme irgendwie blöde, wenn ich mich erst als Junior PM bewerbe, abgelehnt werde und mich dann noch mal als Support Specialist bewerbe.
Scheitel
Admiral
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Ich würds nicht tun, wenn du dich da dann noch auf ne andere Stelle bewerben willst. Junior PM heißt nach meinem Verständnis dann eher, dass jmd nen Abschluss hat und noch keine Berufserfahrung, daher das JR. So ists zumindest bei uns in der Firma. Du hast eine Vorstellung davon, was man als Supporter machen muss? 
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Das unternehmen Vertreibt Software für ITler, dementsprechend Helpdesk und im Falle eines schwerwiegenderen Problems die Erarbeitung einer Lösung. Ich arbeite allerdings lieber mit Kunden auf Produktvorstellungs und Verkaufsebene als auf der Supportebende.
methadron
Commander
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Bei fast jedem Stellenangebot stehen die Voraussetzungen dabei.
Junior bezeichnet in der Regel einen Berufseinsteiger.
Kannst du den Anforderungen gerecht werden, die die Stelle beinhaltet? Dann bewirb dich drauf. Hast du noch nie im Leben etwas in der Richtung gemacht, lass die Finger davon.
Junior bezeichnet in der Regel einen Berufseinsteiger.
Kannst du den Anforderungen gerecht werden, die die Stelle beinhaltet? Dann bewirb dich drauf. Hast du noch nie im Leben etwas in der Richtung gemacht, lass die Finger davon.
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Das ist ja das Lustige, wirkliche anforderungen (bildungsabschluss, erfahrung usw.) stehen da nicht dabei. Ich glaube, Versuch macht klug in dem Fall^^
Wenn dir das Angebot zu wenig ist, dann solltest du auf jeden Fall ein Gegenangebot machen. Wenn du nicht fragst, hast du nämlich eh schon verloren. Wenn du nicht gerade ein unverschämtes Gegenangebot machst, kann ich mir nicht vorstellen, dass Sie dich dann sofort abwatschen. Immerhin haben Sie dir ja schon ein Angebot gemacht und wollen dich prinzipiell behalten.
Was ebenfalls eine ganz angenehme Alternative ist, dass man schon beim Abschluss eine Erhöhung nach dem 1. oder 2. Jahr vereinbart. Dann gibt es dann keine Diskussion und man weiß worauf man sich einlässt.
Sollte das alles nichts helfen, kannst du immer noch das Angebot annehmen und dich sofort anderweitig umschauen. Das kann dann aber halt schonmal dauern, was man nicht vergessen sollte.
Was ebenfalls eine ganz angenehme Alternative ist, dass man schon beim Abschluss eine Erhöhung nach dem 1. oder 2. Jahr vereinbart. Dann gibt es dann keine Diskussion und man weiß worauf man sich einlässt.
Sollte das alles nichts helfen, kannst du immer noch das Angebot annehmen und dich sofort anderweitig umschauen. Das kann dann aber halt schonmal dauern, was man nicht vergessen sollte.
Fu Manchu schrieb:
Sorry das ich den alten Thread rauskramm - aber wollte einfach mal dazu meinen Senf abgeben:
So habe ich es bei einem Job auch gemacht. 2 Tage(!) vor Ende der Probezeit habe ich mich verabschiedet. Das war meinerseits alles andere als Nett und die Chefin war entsprechend aufgelöst. Das Problem war einfach das der neue Job alles andere als klar war und ich eben so lange gebraucht habe um alles in trockene Tücher zu bringen - zum Glück (für mich) hat dann doch alles gut geklappt. Manchmal muss man im Leben ein "Ego-Schwein" sein - solange man niemandem schadet. Die Firma hat wegen meinem Abgang sicherlich keinen Schaden genommen - anderseits hätte ich dort finanziell niemals Karriere gemacht.
Mich würde mal interessieren was aus dem Threadersteller und anderen hier dann geworden ist?
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TE hier! 
Also: Seit ich diesen Thread erstellt habe sind noch viele Leute raus geflogen (Außendienstler, Vertreter, Mitarbeiter), wir sind nur noch knapp über 40 Leute. Am 23.12.2013 sprach ich meine Chefin auf eine Gehaltserhöhung aufgrund meiner zu tragenden Verantwortung an. Antwort: Bekommst du, wenn du ein Jahr hier bist. Du hast allerdings recht und darfst dir als eine Art Prämie etwas für 500€ bei Amazon aussuchen. Gesagt, getan, hallo neuer Fernseher.
Im April erhielt ich über drei Ecken die ernüchternde Nachricht, dass meine Chefin sich darüber freut, dass mein Vertrag ja zum 31.06. ausläuft und sie ja dann einen weniger bezahlen muss, statt mir kommt dann ein neuer Azubi. Ich bin natürlich aus allen Wolken gefallen und habe um einen Termin gebeten, jedoch keinen bekommen. Da ich auf meinem aktuellen Bildungsstand nicht sitzen bleiben wollte, hatte ich mich sowieso für den 01.09. für den IT-Sicherheitsmanagement-Techniker angemeldet. Mein direkter Vorgesetzter wusste davon und überredete sie, den Vertrag noch mal um zwei Monate (bis 31.08.) zu verlängern, worauf sie sich auch einließ. Leider bekam ich ein paar Wochen später Nachricht von der Technikerakademie: Zu wenige Anmeldungen für September, es kommt keine Klasse zusammen, ich kann aber den Techniker für Computersystem- und Netzwerktechnik am 02.02. antreten.
Daraus ergibt sich die Situation, dass ich noch bis 31.08. hier Angestellt bin, dann 5 Monate ALG 1 beziehe und dann 2 Jahre Meister-Bafög beim Techniker bekomme.
Zum Schluss noch ein paar Infos am Rande:
Natürlich habe ich mich beworben, wegen meiner schon relativ lange (über 2 Jahre) andauernden Beziehung möchte ich aber nicht wegziehen, bis meine Freundin mit der Ausbildung fertig ist und sich auch anderswo arbeit suchen kann. Nur absagen/keine Rückmeldung bei etwa 25 Bewerbungen im Umkreis von 40km.
Zufälligerweise habe ich letztens eine Gehaltsliste gesehen und sehe seitdem nicht mehr ein auch nur einen Finger für den Laden krumm zu machen:
Leiter Controlling/Buchhaltung, Mitte 40, Bachelor in BWL: 6500€
Leiter Lizenzabteilung, Mitte 40: 6500€
Angestellte Lizenzabteilung, Mitte 30, Bachelor in BWL: 4200€
Angestellte Lizenzabteilung, Mitte 20: 3500€
Angestellte Personalabteilung, Mitte 40, Halbtags (20h Woche): 3000€
Angestellte Buchhaltung, Mitte 40, Bachelor in BWL: 3200€
Leiter EDV, Ende 20: 3200€
Angestellter EDV, Mitte 40: 1600€
Angestellter EDV, Anfang 20: 1500€ <- Meine Wenigkeit
Noch zu erwähnen, allerdings seit etwa 1,5 Jahren gekündigt:
Vizepräsident der Firma, Mitte 40: 20.000€
Alles Monatsbrutto, sollte ja klar sein.
Dass ich gehe, hat diese Folgen:
1. Mein Chef kann nicht mehr krank sein oder Urlaub nehmen da man den Azubi nicht "alleine" lassen kann, zumindest nicht in den ersten Monaten. Der andere Angestellte ist Russe und macht seine Arbeit hervorragend, ist aber durch die Sprachbarriere etwas schwer von Begriff und nicht im Stande Informationen/Auswertungen/Aussagen zu liefern, die regelmäßig von verschiedenen Leuten, primär von der Geschäftsleitung, gefordert werden.
2. Muss der Azubi angelernt werden, ich habe noch 10 Tage Urlaub, bleiben mir dafür als ~2 Wochen. Mittlerweile habe ich durchaus mehr Aufgaben als am Anfang. Ich bearbeite sie sauber, routiniert, auswendig und schnell, bis der das so drin hat braucht er auch Monate, wenn nicht Jahre. Das kostet Zeit und Zeit ist Geld. Ich weiß wie der Laden läuft, habe beispielsweise die Drucker, unsere Serverstruktur und unsere neue Telefonanlage geplant und hochgezogen bzw. hochziehen lassen.
Also: Seit ich diesen Thread erstellt habe sind noch viele Leute raus geflogen (Außendienstler, Vertreter, Mitarbeiter), wir sind nur noch knapp über 40 Leute. Am 23.12.2013 sprach ich meine Chefin auf eine Gehaltserhöhung aufgrund meiner zu tragenden Verantwortung an. Antwort: Bekommst du, wenn du ein Jahr hier bist. Du hast allerdings recht und darfst dir als eine Art Prämie etwas für 500€ bei Amazon aussuchen. Gesagt, getan, hallo neuer Fernseher.
Im April erhielt ich über drei Ecken die ernüchternde Nachricht, dass meine Chefin sich darüber freut, dass mein Vertrag ja zum 31.06. ausläuft und sie ja dann einen weniger bezahlen muss, statt mir kommt dann ein neuer Azubi. Ich bin natürlich aus allen Wolken gefallen und habe um einen Termin gebeten, jedoch keinen bekommen. Da ich auf meinem aktuellen Bildungsstand nicht sitzen bleiben wollte, hatte ich mich sowieso für den 01.09. für den IT-Sicherheitsmanagement-Techniker angemeldet. Mein direkter Vorgesetzter wusste davon und überredete sie, den Vertrag noch mal um zwei Monate (bis 31.08.) zu verlängern, worauf sie sich auch einließ. Leider bekam ich ein paar Wochen später Nachricht von der Technikerakademie: Zu wenige Anmeldungen für September, es kommt keine Klasse zusammen, ich kann aber den Techniker für Computersystem- und Netzwerktechnik am 02.02. antreten.
Daraus ergibt sich die Situation, dass ich noch bis 31.08. hier Angestellt bin, dann 5 Monate ALG 1 beziehe und dann 2 Jahre Meister-Bafög beim Techniker bekomme.
Zum Schluss noch ein paar Infos am Rande:
Natürlich habe ich mich beworben, wegen meiner schon relativ lange (über 2 Jahre) andauernden Beziehung möchte ich aber nicht wegziehen, bis meine Freundin mit der Ausbildung fertig ist und sich auch anderswo arbeit suchen kann. Nur absagen/keine Rückmeldung bei etwa 25 Bewerbungen im Umkreis von 40km.
Zufälligerweise habe ich letztens eine Gehaltsliste gesehen und sehe seitdem nicht mehr ein auch nur einen Finger für den Laden krumm zu machen:
Leiter Controlling/Buchhaltung, Mitte 40, Bachelor in BWL: 6500€
Leiter Lizenzabteilung, Mitte 40: 6500€
Angestellte Lizenzabteilung, Mitte 30, Bachelor in BWL: 4200€
Angestellte Lizenzabteilung, Mitte 20: 3500€
Angestellte Personalabteilung, Mitte 40, Halbtags (20h Woche): 3000€
Angestellte Buchhaltung, Mitte 40, Bachelor in BWL: 3200€
Leiter EDV, Ende 20: 3200€
Angestellter EDV, Mitte 40: 1600€
Angestellter EDV, Anfang 20: 1500€ <- Meine Wenigkeit
Noch zu erwähnen, allerdings seit etwa 1,5 Jahren gekündigt:
Vizepräsident der Firma, Mitte 40: 20.000€
Alles Monatsbrutto, sollte ja klar sein.
Dass ich gehe, hat diese Folgen:
1. Mein Chef kann nicht mehr krank sein oder Urlaub nehmen da man den Azubi nicht "alleine" lassen kann, zumindest nicht in den ersten Monaten. Der andere Angestellte ist Russe und macht seine Arbeit hervorragend, ist aber durch die Sprachbarriere etwas schwer von Begriff und nicht im Stande Informationen/Auswertungen/Aussagen zu liefern, die regelmäßig von verschiedenen Leuten, primär von der Geschäftsleitung, gefordert werden.
2. Muss der Azubi angelernt werden, ich habe noch 10 Tage Urlaub, bleiben mir dafür als ~2 Wochen. Mittlerweile habe ich durchaus mehr Aufgaben als am Anfang. Ich bearbeite sie sauber, routiniert, auswendig und schnell, bis der das so drin hat braucht er auch Monate, wenn nicht Jahre. Das kostet Zeit und Zeit ist Geld. Ich weiß wie der Laden läuft, habe beispielsweise die Drucker, unsere Serverstruktur und unsere neue Telefonanlage geplant und hochgezogen bzw. hochziehen lassen.
Zuletzt bearbeitet:
spacepilot11
Banned
- Registriert
- Juli 2011
- Beiträge
- 2.895
Das ganze ließt sich fast zu 100% wie bei mir.
Auch 40 Woche, 25 Tage Urlaub und einen für den Beruf niedrigen Lohn (auch wenn er noch höher ist als bei dir)
Ich hoffe du hast dich schon im Mai bei der Agentur gemeldet, sonst hast du ein Problem..
Ich habs letzendlich woanders versucht, das war nix und nun bin ich wieder da wo ich bin. IMmerhin macht mir die Arbeit Spaß und das ist mir wichtiger als Geld.
Auch 40 Woche, 25 Tage Urlaub und einen für den Beruf niedrigen Lohn (auch wenn er noch höher ist als bei dir)
Ich hoffe du hast dich schon im Mai bei der Agentur gemeldet, sonst hast du ein Problem..
Ich habs letzendlich woanders versucht, das war nix und nun bin ich wieder da wo ich bin. IMmerhin macht mir die Arbeit Spaß und das ist mir wichtiger als Geld.
striker0815 schrieb:
Sicher das die Liste stimmt? Mit Mitte 40 und Bachelor? Entweder ganz spät Studierer oder doch eher noch den guten alten Diplomabschluss
irgendwas passt da nicht.Davon abgesehen, Gehalt hat niemals etwas mit Gerechtigkeit zu tun. Das wirst du auf jeder anderen Arbeitsstelle merken. Ansonsten viel Spaß beim Techniker und mehr Glück beim nächsten Arbeitgeber.
K
kingler
Gast
Eine Berufsausbildung ist offensichtlich heutzutage - nach Meinung der Unternehmen - wertlos. Ich würde für das Geld nicht arbeiten. Dann lieber H4..
nospherato
Vice Admiral
- Registriert
- Sep. 2007
- Beiträge
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@kingler
Wie mehrfach erwähnt, hängt es von der Stelle, vom Standort und vom Unternehmen ab...
Bei uns z.B. würde auch keiner für die Werte, die der TE hier für die EDV genannt hat, morgens aufstehen...
Aber ist eben auch nicht gerade die Gegend mit geringen Einkommen oder geringem Lebensunterhalt.
Wie mehrfach erwähnt, hängt es von der Stelle, vom Standort und vom Unternehmen ab...
Bei uns z.B. würde auch keiner für die Werte, die der TE hier für die EDV genannt hat, morgens aufstehen...
Aber ist eben auch nicht gerade die Gegend mit geringen Einkommen oder geringem Lebensunterhalt.
