perfekt!57
Commodore
- Registriert
- Feb. 2003
- Beiträge
- 4.207
Gehaltsvergleiche gibt es immer wieder - und werden von den unterschiedlichsten Stellen gemacht, veröffentlicht oder kommenttiert.
Da das Thema möglicherweise u.u. von übergreifendem Interesse ist, eröffne ich hiermit einen Sammelthread.
(Jeder will gut verdienen, jeder soll gut verdienen, und Leistung soll sich auch Einkommen niederschlagen. Und wer mobil ist, wechselt sehr wohl ggfls. sogar die Branche, wenn er in einer anderen Branche bei ähnlichem Aufgabenfeld 10, 25 oder langfristig gar 300 % mehr verdienen kann, wie das möglich ist, s.u.)
Wer von Euch irgendwo über Infos stolpert - also bitte hier hinein.
Und ich mache heute gleich einmal den Anfang, die FAZ hat aktuell eine Meldung dazu, u.a. na klar auch mit Infographiken.
"Geschäftsführer deutscher Unternehmen verdienen im Durchschnitt 107.000 Euro im Jahr. Allerdings weisen die Bezüge eine starke Streuung auf: Die Spannbreite reicht von weniger als 30.000 Euro bis über eine halbe Million Euro, hat die Vergütungsstudie „Leitende Angestellte 2006“ der Managementberatung Kienbaum ergeben.
Knapp die Hälfte aller Führungskräfte findet zwischen 50.000 und 100.000 Euro Gehalt auf ihrem Lohnzettel. 37 Prozent verdienen zwischen 100.000 Euro und 150.000 Euro, 12 Prozent werden mit mehr als 150.000 Euro für ihre Arbeit entlohnt. ...
Wichtigster Bestimmungsgrund für die Höhe der Bezüge ist die Unternehmensgröße. Je größer das Unternehmen – gemessen an Umsatz und Beschäftigtenzahl – desto höher fallen die Bezüge der Führungskräfte aus. Mit durchschnittlichen 171.000 Euro verdient eine Führungskraft auf der ersten Ebene eines großen Unternehmens mit mehr als 5000 Mitarbeitern fast das Doppelte seiner Kollegen in kleinen Gesellschaften mit bis zu 50 Beschäftigten. ....
Führungskräfte zählen mit zu den am besten ausgebildeten Berufsgruppen unserer Gesellschaft. 72 Prozent der ersten Ebene und 55 Prozent der zweiten Ebene sind Absolventen von Hoch- oder Fachhochschulen. Das Qualifikationsniveau steigt in der Regel mit der Stellung der Führungskräfte in der Unternehmenshierarchie. ..."
http://www.faz.net/s/Rub6B15D931025...3FAA1E56C88650DC24~ATpl~Ecommon~Scontent.html
Die Zahlen werden (meist) jedes Jahr höher, die Basics bleiben... .
p.
Da das Thema möglicherweise u.u. von übergreifendem Interesse ist, eröffne ich hiermit einen Sammelthread.
(Jeder will gut verdienen, jeder soll gut verdienen, und Leistung soll sich auch Einkommen niederschlagen. Und wer mobil ist, wechselt sehr wohl ggfls. sogar die Branche, wenn er in einer anderen Branche bei ähnlichem Aufgabenfeld 10, 25 oder langfristig gar 300 % mehr verdienen kann, wie das möglich ist, s.u.)
Wer von Euch irgendwo über Infos stolpert - also bitte hier hinein.
Und ich mache heute gleich einmal den Anfang, die FAZ hat aktuell eine Meldung dazu, u.a. na klar auch mit Infographiken.
"Geschäftsführer deutscher Unternehmen verdienen im Durchschnitt 107.000 Euro im Jahr. Allerdings weisen die Bezüge eine starke Streuung auf: Die Spannbreite reicht von weniger als 30.000 Euro bis über eine halbe Million Euro, hat die Vergütungsstudie „Leitende Angestellte 2006“ der Managementberatung Kienbaum ergeben.
Knapp die Hälfte aller Führungskräfte findet zwischen 50.000 und 100.000 Euro Gehalt auf ihrem Lohnzettel. 37 Prozent verdienen zwischen 100.000 Euro und 150.000 Euro, 12 Prozent werden mit mehr als 150.000 Euro für ihre Arbeit entlohnt. ...
Wichtigster Bestimmungsgrund für die Höhe der Bezüge ist die Unternehmensgröße. Je größer das Unternehmen – gemessen an Umsatz und Beschäftigtenzahl – desto höher fallen die Bezüge der Führungskräfte aus. Mit durchschnittlichen 171.000 Euro verdient eine Führungskraft auf der ersten Ebene eines großen Unternehmens mit mehr als 5000 Mitarbeitern fast das Doppelte seiner Kollegen in kleinen Gesellschaften mit bis zu 50 Beschäftigten. ....
Führungskräfte zählen mit zu den am besten ausgebildeten Berufsgruppen unserer Gesellschaft. 72 Prozent der ersten Ebene und 55 Prozent der zweiten Ebene sind Absolventen von Hoch- oder Fachhochschulen. Das Qualifikationsniveau steigt in der Regel mit der Stellung der Führungskräfte in der Unternehmenshierarchie. ..."
http://www.faz.net/s/Rub6B15D931025...3FAA1E56C88650DC24~ATpl~Ecommon~Scontent.html
Die Zahlen werden (meist) jedes Jahr höher, die Basics bleiben... .
p.
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