wuulf
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Hallo
Ich wollte mal wissen wieviel höher man als den Mindestlohn ansetzen kann ohne unverschämt zu werden bzw. ohne gleich abgeblockt zu werden.
Bei einer Stellenausschreibung ist zB ein Mindestlohn von 1.600€ Brutto angegeben. Wenn ich aber die Stelle wechseln würde, bräuchte ich einen Lohn von zB mindestens 1.900€ Brutto um keine finanziellen Nachteile zu haben.
Natürlich ist dort auch angegeben "Bereitschaft zur Überbezahlung nach entsprechender Qualifikation" die ich meines Wissens auch mitnehme ;-)
Nur wollt ich wissen ob jemand ungefähr weiß, wie weit bei den meisten Firmen die Spanne liegt oder ob das alles noch im grünen Bereich liegt.
Ich wollte mal wissen wieviel höher man als den Mindestlohn ansetzen kann ohne unverschämt zu werden bzw. ohne gleich abgeblockt zu werden.
Bei einer Stellenausschreibung ist zB ein Mindestlohn von 1.600€ Brutto angegeben. Wenn ich aber die Stelle wechseln würde, bräuchte ich einen Lohn von zB mindestens 1.900€ Brutto um keine finanziellen Nachteile zu haben.
Natürlich ist dort auch angegeben "Bereitschaft zur Überbezahlung nach entsprechender Qualifikation" die ich meines Wissens auch mitnehme ;-)
Nur wollt ich wissen ob jemand ungefähr weiß, wie weit bei den meisten Firmen die Spanne liegt oder ob das alles noch im grünen Bereich liegt.
dort ist das ja inzwischen pflicht ... ich wuerde behaupten, dass 1900 eur noch keineswegs zu viel sind. eher wuerde ich mit 2200 eur in die verhandlung gehen, die kollektivvertraege dienen ja eher nur zur absolut unteren orientierung. wobei das ganze natuerlich sehr stark von deinem cv/faehigkeiten ab ...
