Moinmoin,
Ich habe da mal ein Verständnisproblem, was die Regelungen zu Feiertagen (so mit Blick auf den 31.10. jetzt) betrifft.
http://www.hwk-potsdam.de/9,0,566.html lese ich so, dass bei einer normalen Anstellung die Feiertage am Firmensitz zählen, bei reiner Montagearbeit hingegen die am tatsächlichen Arbeitsort.
Nun ist das bei uns so, dass mal nur in der Firma (Elektro-Bude, Land Brandenburg) gearbeitet wird, mal wird Wochenweise (derzeit zB Niedersachsen) gefahren - und da setzt mein Problem an:
Nächste Woche sind die Monteure fast alle so eingeteilt, dass es in Bundesländer geht, wo kein Feiertag ist, ein paar Leute sind hier am Firmensitz und haben, wie das Büropersonal, am Mi frei.
Ist das so überhaupt sauber? Mir erschließt sich die Einteilung eben nicht ganz, da wir ja weder rein hier noch rein auf Montage arbeiten.
Nebenbei wurde uns mal eingetrichtert, dass ja immer die Feiertage hier in BRB für uns zählen, nachdem mal ein Azubi aus Sachsen-Anhalt dachte, er bleibt mal zuhause, ist ja Feiertag bei ihm 'drüben'.
Und das wiederum würde ich so auslegen, dass die ganze Aktion jetzt ziemlich streng riecht.
Dass das hier keine verbindliche Rechtsberatung werden kann, ist mir auch komplett klar.
PS: Falls das Thema besser in einem anderen Forum passt, würde ich mal um einen Schubs dorthin bitten...
Ich habe da mal ein Verständnisproblem, was die Regelungen zu Feiertagen (so mit Blick auf den 31.10. jetzt) betrifft.
http://www.hwk-potsdam.de/9,0,566.html lese ich so, dass bei einer normalen Anstellung die Feiertage am Firmensitz zählen, bei reiner Montagearbeit hingegen die am tatsächlichen Arbeitsort.
Nun ist das bei uns so, dass mal nur in der Firma (Elektro-Bude, Land Brandenburg) gearbeitet wird, mal wird Wochenweise (derzeit zB Niedersachsen) gefahren - und da setzt mein Problem an:
Nächste Woche sind die Monteure fast alle so eingeteilt, dass es in Bundesländer geht, wo kein Feiertag ist, ein paar Leute sind hier am Firmensitz und haben, wie das Büropersonal, am Mi frei.
Ist das so überhaupt sauber? Mir erschließt sich die Einteilung eben nicht ganz, da wir ja weder rein hier noch rein auf Montage arbeiten.
Nebenbei wurde uns mal eingetrichtert, dass ja immer die Feiertage hier in BRB für uns zählen, nachdem mal ein Azubi aus Sachsen-Anhalt dachte, er bleibt mal zuhause, ist ja Feiertag bei ihm 'drüben'.
Und das wiederum würde ich so auslegen, dass die ganze Aktion jetzt ziemlich streng riecht.
Dass das hier keine verbindliche Rechtsberatung werden kann, ist mir auch komplett klar.
PS: Falls das Thema besser in einem anderen Forum passt, würde ich mal um einen Schubs dorthin bitten...