Pause nicht gestattet, wird trotzdem vom Lohn abgezogen

[kuddlmuddl]

Sie soll alle Zeiten erfassen und wenns gekündigt wird zurückverlangen. Wichtig ist aber, dass sie es irgendwo erfasst.

Dem kann ich nur 100% zustimmen.
Siehe auch hier:
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2012-04/arbeitsrecht-ueberstunden

Wichtig ist auch der Vertrag. Was steht denn zum Thema Überstunden drin. Sind sie "mit dem Gehalt abgegolten"? Nur auf Anordnung zu leisten?

Sofern sie den Job behalten will und je nach Branche&Gehalt kann es "normal" sein dass man so viel arbeiten muss. (Pausen müssen aber natürlich möglich sein).
Das wichtigste ist aber wirklich, dass man nicht hinterher dumm dasteht. Falls klar wird, dass der Vertrag nicht zu ner unbefristete Anstellung verlängert wird will man sich ja wahrscheinlich die Überstunden wenigstens auszahlen lassen können...

 

[hanussen]

Du musst es deinem neuen AG ja nicht auf die Nase binden. Im Zeugnis darf nix entsprechendes stehen etc... Denkste dein alter AG schreibt alle ähnlichen Firmen an, dass du ein Querulant bist?

Die Welt ist klein! Und ja, wenn du deinen alten Arbeitgeber dermaßen anpisst, dann kann ich mir durchaus vorstellen, dass dein neuer Arbeitgeber mal bei deinem alten Betrieb anruft und nachfragt weshalb du plötzlich eine neue Stelle suchst...