FreddyCollin
Ensign
- Registriert
- Dez. 2014
- Beiträge
- 236
Hallo Zusammen,
ich bin bis September befristet eingestellt aber habe nun ein Festvertrag von einem anderen Arbeitgeber angeboten bekommen. Dafür muss ich allerdings direkt kündigen und im Mai im neuen Job anfangen. An sich sollte mir das möglich sein, da ich 1 Monat Kündigungsfrist hab und insofern spätestens am Fr. 29.3 die Kündigung eingeht sollte das eigentlich ja i.O. sein.
Allerdings habe ich schon im Januar beim aktuellen Arbeitgeber vom 14.4-1.5 Urlaub beantragt und fliege weg.
Jetzt meine Frage:
Kann ich trotzdem kündigen? Oder wird das von der Frist iwie abgezogen?
Was passiert mit den 10 Urlaubstagen die ich genommen hab? Werden die mir von der Zeitarbeit im nächsten Gehalt anteilig abgezogen? (Ich müsste ja, wenn das Arbeitsverhältnis am 1.5 endet theoretisch Anspruch auf 6 von 10 Tagen eh haben..)
Danke im Voraus an jeden der weiterhelfen kann oder es versucht
ich bin bis September befristet eingestellt aber habe nun ein Festvertrag von einem anderen Arbeitgeber angeboten bekommen. Dafür muss ich allerdings direkt kündigen und im Mai im neuen Job anfangen. An sich sollte mir das möglich sein, da ich 1 Monat Kündigungsfrist hab und insofern spätestens am Fr. 29.3 die Kündigung eingeht sollte das eigentlich ja i.O. sein.
Allerdings habe ich schon im Januar beim aktuellen Arbeitgeber vom 14.4-1.5 Urlaub beantragt und fliege weg.
Jetzt meine Frage:
Kann ich trotzdem kündigen? Oder wird das von der Frist iwie abgezogen?
Was passiert mit den 10 Urlaubstagen die ich genommen hab? Werden die mir von der Zeitarbeit im nächsten Gehalt anteilig abgezogen? (Ich müsste ja, wenn das Arbeitsverhältnis am 1.5 endet theoretisch Anspruch auf 6 von 10 Tagen eh haben..)
Danke im Voraus an jeden der weiterhelfen kann oder es versucht