AW: Accessementcenter
Also mein erster Spruch war ein Witz
. Aber in jedem Witz steckt ... .
frosti9999 schrieb:
achja sollte ich meinen vorschlag sagen oder eher nicht mit den hohenerwartungen an mich...?
Schwer zu sagen. JEDE Aussage kann, je nach Ansicht deines Gegenübers, gegen dich verwendet werden oder für dich Gutes sprechen, das ist wie ein Glücksspiel.
So wie die Frage: Haben sie Kinder?
Ja >> oh, ein Familienvater, ein Mensch der an die Zukunft denkt, jemand mit Verantwortung und sozialem Gewissen, ein Familienmanager und Oberhaupt seines kleinen Familienunternehmens mit Logistik (Einkauf), Ausbildung (Erziehung der Kinder) und Führungserfahrung (Durchsetzen gegen den Un-/Willen der trotzigen Kinder).
oder
Ja >> oh Gott, der wird oft fehlen, muss die Gören zum Arzt fahren und macht früh Feierabend weil die kleinen Rotznasen wieder nach Papi heulen. Der ruht sich in der Firma vom Stress am Wochenende aus und ist unkonzentriert weil die Kinder Sorgen machen.
Schaue dir die Leute vor Ort an und passe deine Taktik so an, das du mit den Menschen gegenüber "warm" wirst. Ist er selber eher der verbissene (hier nicht negativ gemeint) Typ mit hoher Erwartung an sich selbst oder der lockere Typ der auch fünfe gerade sein läst. Achte dabei auf seine Kleidung,, Schuhe (Turnschuhe oder edle Treter) Frisur, Ehering (dann evtl nach Kindern fragen im lockeren Gespräch), Art der Brille (Randlos, John Lennon Modell, cooles modisches Modell). Schaue seine "Werkzeuge" an. Nutzt er Füller oder Kugelschreiber, Notizbuch, Handy oder PDA?
Nutze die Werkzeuge der AC-Leute auch für deine Zwecke und drehe den Spieß einfach um.
Und sollte es nicht klappen nutze die Erfahrungen trotzdem. Es ist wie mit Bewerbungsgesprächen, auch die kann man üben. Das AC wird nicht nur da sein um dich zu testen, du kannst auch viel daraus mitnehmen.
zum AC: zu meiner Zeit als Azubi auf dem Höhepunkt der New-Economy Ende der 90er hatte unsere Firma ein 3tätiges AC in einem Hotel vor den Toren Hamburgs veranstaltet für die Mitarbeiter. Einfach mal so um den Leuten die Chance zu geben das mitzuerleben und auch eine Bewertung zu erhalten - die Chefs wie auch die Mitarbeiter. Die beiden Psychologen (und Unternehmensberater in Personalunion) waren abends zu richtig netten Gesprächen bereit (sie wohnten auch im Hotel) und haben mal so richtig aus dem Nähkästchen geplaudert.
Es gab z.B. Tests (2 Rohe Eier aus dem 3. Stock "fallen" lassen ohne das sie zerbrechen mit dem Materialeinsatz von 5,- Mark) mit Diskussion und Lösungsfindung in 6er Gruppen (unter Beobachtung). Ich hatte damals als Azubi übrigens die Lösung
.
Es war jedenfalls eine sehr lehrreche und positive Erfahrung.
). Eine AC ist sozusagen eine 24h Prüfung. Das können selbst Tischmanieren sein oder das x-te Bier am Abend oder ob du dich an die weiblichen Kandidaten ran machst. Je nach AC.
