Meist beinhaltet die Einstellungsuntersuchung ein ärztliches Gespräch, der Arzt wird nach der beruflichen Vorgeschichte fragen, ebenso nach zur Zeit vorliegenden Krankheiten. Durchaus sinnvoll wäre es, wenn der Arzt bei dieser Gelegenheit den Impfstatus prüft und bei fehlenden Impfungen anbietet, diese nachzuholen.
Es folgt eine körperliche Untersuchung (z.B. werden wichtige Organe wie Herz, Lungen und Leber auf Krankheiten geprüft), eine Blutdruckmessung, eine Laboruntersuchung von Blut und Urin (damit werden z.B. Entzündungen, eine Zuckerkrankheit oder Leberkrankheiten ausgeschlossen) und evtl. einen Sehtest (evtl. auch Hörtest). Ein Sehtest ist z.B. bei Bildschirmarbeit nicht schlecht, dann kann gegebenenfalls eine Brille angepasst werden, bevor es zu Kopfschmerzen oder Augenproblemen kommt.