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NewsSinkende Arbeitsmoral als Folge: Mitarbeiter von xAI kritisieren ständige Umwälzungen
Während bei Meta bisher lediglich Gerüchte über bevorstehende Entlassungen kursieren, schafft Elon Musk Fakten und kündigt bei xAI weitere Stellenstreichungen an. Die ständigen Umwälzungen hinterlassen jedoch deutliche Spuren in der Belegschaft, wo Arbeitsmoral und damit auch das Potenzial sich im Sinkflug befinden sollen.
Zuletzt sahen sich Personalvermittler sogar genötigt, erfolglose Kandidaten aus früheren Bewerbungsverfahren erneut zu kontaktieren – oft mit deutlich besseren finanziellen Konditionen.
Diese Art mit Menschen umzugehen hat mir noch nie gefallen.
Wenn man einen Menschen sucht, der A und B kann und dies X Wert ist, sollte man direkt eingestellt werden, wenn man die Voraussetzungen erfüllt. Stattdessen sucht man ein Einhorn zum Preis eines Esels.
Und sobald das Einhorn merkt, dass es kein Esel ist, entsteht eine hohe Fluktuation, was sich im Arbeitsklima, der Arbeitsleistung und dem Image des Unternehmens widerspiegelt.
Da kann ich von Erfahrung sprechen, da wir zwei Einhörner hatten, denen die Beförderung/Gehaltserhöhung verweigert wurde, sie das Unternehmen verlassen haben und die ganze Abteilung dadurch zum Zirkus wurde. 🤡
Es braucht schon eine ganz bestimmte Art von Mensch im Management oder HR, um so mit anderen Menschen umzugehen.
Schon wieder vergessen? Tesla in Grünheide
"Tesla-Chef Elon Musk warnte indirekt davor, dass er die Fabrik nicht erweitern würde, falls externe Organisationen wie die IG-Metall die Betriebsratswahlen gewinnen."
Für mich ist das auch eher ein Stil der maximalen Ausbeutung der Arbeitnehmer. Nicht ein Unternehmen bei dem ich mit Elan arbeiten täte.
Unter anderem wurde dieser Tage ein internes Memo verteilt, in dem Gerüchte über angeblich für den kommenden Mittwoch geplante Massenentlassungen dementiert wurden.
Man immer die internen Gerüchte an denen nix dran ist und die völlig frei erfunden sind - das mit den Massenentlassungen ist doch am kommenden Donnerstag
Es gibt gute Gründe, wieso ich eher nicht so gerne für US-Firmen arbeiten möchte. Auch für 20.000-30.000€ mehr Gehalt nicht. Keine Lust auf Stack Rankings und jede Woche vor Massenentlassungen zu zittern, um die Aktionäre in höchst volatilen Zeiten zufrieden zu stellen.
Es gibt gute Gründe, wieso ich eher nicht so gerne für US-Firmen arbeiten möchte. Auch für 20.000-30.000€ mehr Gehalt nicht. Keine Lust auf Stack Rankings und jede Woche vor Massenentlassungen zu zittern, um die Aktionäre in höchst volatilen Zeiten zufrieden zu stellen.
Du beschreibst gerade meinen ehemaligen Arbeitgeber EATON ganz gut.
Dafür direkt nach der Lehre (im IT Bereich) 50k € verdient, der Standort den ich betreut habe existiert aber nicht mehr, ebenso wie der andere Standort den ich mitbetreut habe. Aber genau das ist es, der Mensch ist eine Ressource / Knowledge Abschöpfung und dann Richtung Osteuropa die Produktion verlagern war hier gang und gäbe.
Der Umgangston vom Management (aus den USA) war einfach absolut respektlos gegenüber den Mitarbeitern in Deutschland.
Daher wunder mich auch nicht die Fluktuation bei xAI.
