garfunkel74
Lt. Commander
- Registriert
- Aug. 2007
- Beiträge
- 2.029
Hallo
ich habe mal eine Frage an jemand hier und hoffe mir kann jemand weiterhelfen. Leider erreiche ich seit 2 Tagen niemand bei der Arge, der meine Fragen beantwortet. Weder telefonisch, noch per mail. Ich bekam nur die Info von einer Dame dort - googeln sie mal, aber da kam ich auch nicht weiter. Wäre schön wenn jemand helfen könnte (gerne per PN)
dies war mein Schreiben:
Sehr geehrte Damen und Herren,
aufgrund er aktuellen wirtschaftlichen Situation hinsichtlich der Auswirkungen der weltweiten Coronakrise, sehen wir uns gezwungen Kurzarbeit zu beantragen um unsere Arbeitsplätze und die Zukunft der Firma zu sichern. Da wir hinsichtlich Kurzarbeit noch keine Erfahrungen haben würden wir gerne vorab einige Punkte in Erfahrung bringen bevor wir den schriftlichen Antrag an sie senden.
Vorab möchte ich bemerken, dass wir alle unsere Mitarbeiter schriftlich haben unterschreiben lassen, dass wir solch eine Maßnahme umsetzen wollen.
Unser Betrieb ist eine GmbH mit 6 Mitarbeitern (inkl. beider GF)
5 x Vollzeit /1 x 450€ Basis (geringfügig beschäftigt)
Hier meine Fragen (Voraussetzung ist natürlich eine Genehmigung von ihnen):
Das wären mal die Fragen und ich würde mich freuen, wenn sie mir da weiterhelfen könnten. Herzlichen Dank
ich habe mal eine Frage an jemand hier und hoffe mir kann jemand weiterhelfen. Leider erreiche ich seit 2 Tagen niemand bei der Arge, der meine Fragen beantwortet. Weder telefonisch, noch per mail. Ich bekam nur die Info von einer Dame dort - googeln sie mal, aber da kam ich auch nicht weiter. Wäre schön wenn jemand helfen könnte (gerne per PN)
dies war mein Schreiben:
Sehr geehrte Damen und Herren,
aufgrund er aktuellen wirtschaftlichen Situation hinsichtlich der Auswirkungen der weltweiten Coronakrise, sehen wir uns gezwungen Kurzarbeit zu beantragen um unsere Arbeitsplätze und die Zukunft der Firma zu sichern. Da wir hinsichtlich Kurzarbeit noch keine Erfahrungen haben würden wir gerne vorab einige Punkte in Erfahrung bringen bevor wir den schriftlichen Antrag an sie senden.
Vorab möchte ich bemerken, dass wir alle unsere Mitarbeiter schriftlich haben unterschreiben lassen, dass wir solch eine Maßnahme umsetzen wollen.
Unser Betrieb ist eine GmbH mit 6 Mitarbeitern (inkl. beider GF)
5 x Vollzeit /1 x 450€ Basis (geringfügig beschäftigt)
Hier meine Fragen (Voraussetzung ist natürlich eine Genehmigung von ihnen):
- Wir denken an einen kräftigen Einbruch beim Umsatz für ca. die nächsten 4 Monate (oder länger) sollten wir dann als Zeitrahmen auch diesen angeben im Antrag?
- Was passiert, wenn wir 4 Monate angeben und es aber doch länger geht? Kann man dies verlängern oder ist die erste Anmeldung bindend?
- Was passiert, wenn der Einbruch nach 2 Monaten sich bessert – kann man dann dies durch Mitteilung bei ihnen „beenden“?
- Was bekommen die Mitarbeiter letztlich im Verhältnis zu jetzt ausbezahlt in dieser Zeit? Das volle bisherige Gehalt (so hatte ich gestern in den Nachrichten gehört) oder aber nur 60% oder 67%
- Kann man (positive Genehmigung von Ihnen vorausgesetzt) die Mitarbeiter in der genehmigten Zeit je nach Arbeitsaufkommen einplanen im Betrieb (wenn was anliegt) oder zu Hause lassen, wenn nichts anliegt? Beispiel: Mitarbeiter XY mitteilen, dass er dienstags nur 4h kommen brauch …….
- Müssen wir dann mit ihnen diese Zeiten täglich/wöchentlich austauschen, wie wer bei uns arbeitet?
- Wie betrifft es die Person mit 450€ - verhält es sich da anders als wie mit dem Rest?
- was würde denn passieren wenn ein Mitarbeiter letztlich nicht bereit dazu wäre einer Kurzarbeit zuzustimmen?
Das wären mal die Fragen und ich würde mich freuen, wenn sie mir da weiterhelfen könnten. Herzlichen Dank