@High End,
von dir als IT-Manager erwartet man folgendes:
Du bringst die Interessen des IT-Bereichs in Übereinstimmung mit den Gesamtinteressen des Unternehmens.
Du hast Visionen für die Weiterentwicklung deines Bereichs und entwickelst Strategien für deren Umsetzung. Daneben setzt du Impulse im Hinblick auf Organisation, Kostenminimierung und Outputsteigerung. Du identifizierst dich mit den Zielen.
Du bist entscheidungsfreudig und bereit, gelegentlich unkonventionelle Wege zu gehen, d.h. auch kontrollierte Risiken einzugehen.
Du bist durchsetzungsfähig und löst Konflikte so, daß sich die Betroffenen in der Lösung wiederfinden.
Du trägst die Verantwortung für deinen Bereich ohne jede Einschränkung. Daneben kannst du deine direkten Mitarbeiter so motivieren, daß sie selbst Verantwortung übernehmen.
Jetzt musst du nur noch herausfinden, in welchen Ausbildungsgängen du was beigebracht bekommst.
Darüber hinaus ist es hilfreich, wenn du vorher einen anständigen Beruf erlernt hast und darin deine Leistungsfähigkeit nachgewiesen hast. Der Ruf zum höheren Management ereilt dich dann (fast) von selbst.
@all
hier gibt es teilweise ja richtige Räuberpistolen zu lesen. Es mag ja zutreffen, daß die Qualifikation bei einigen Stellenbesetzungen keine oder nur eine unterordnete Rolle spielten. Solche „Frühstückspräsidenten“ kann ein Unternehmen aber nur verkraften, wenn das übrige Management funktioniert.
Aber naja, wer wird sich schon beklagen.
