Frader schrieb:Nach aussen hin ist das auch so, nur überträgt er mir immer mehr Tätigkeiten während seiner Anwesenheit auf mich.
Gestern hat er mich z.B. wieder um 17 Uhr angerufen (ich ging nicht ans Telefon) und heute früh musste ich mich rechtfertigen warum ich keine Mails gelesen habe die er mir gestern um 17 Uhr geschickt hattre. Feierabend hatte ich um 15:30
Ich kann die Mails zwar auch daheim abrufen, aber irgendwo ist dann auch mal genug.
Die Nummer sollte eigentlich dann Thema des nächsten Halbjahresgespräches sein oder Du sprichst es gleich im nächsten Wochengespräch mal an.
Wohin will er mit Dir?
Möchte er Dich zur Führungskraft aufbauen?
Was traut er Dir zu und wie will er das erreichen?
Und dann einigt Ihr Euch auf einen Maßnahmenkatalog, wie das erreicht werden kann und was für Dich dabei ggf. herausspringt.
Eigentlich ist es gerade in größeren Unternehmen schon so, dass die Teamleiter die jährlichen Gehaltsgespräche führen und im Rahmen ihres Teambudgets die zur Verfügung gestellte Erhöhungssumme auf die Teammitglieder aufteilen, je nach erbrachter Leistung.