xDream
Lt. Commander
- Registriert
- Okt. 2009
- Beiträge
- 1.510
Aktuell stellen viele Firmen etwas zurückhaltender ein als noch vor wenigen Jahren. Es gab Zeiten da wurde auf mancher Mangelposition durchaus sehr bereitwillig zu Quereinsteigern gegriffen um Stellen überhaupt besetzen zu können. In dieser Zeit hast Du vermutlich auch dein Studium begonnen.
Mittlerweile, da weniger eingestellt wird, was du als Personaler auch spüren solltest, können sich attraktive Arbeitgeber wieder ihre Wunschkandidaten aus dem Kreis der Bewerber aussuchen; und da taucht ein Quereinsteiger typischerweise nicht auf.
Warum? Ganz einfach: Wenn ich jemanden im vergleichbaren Alter zum QE suche finde ich Mitarbeiter mit wesentlich mehr einschlägiger Erfahrung. Wenn ich jemanden mit vergleichbarer Erfahrung zum QE suche bin ich bei Absolventen, die sind jünger, besser formbar und günstiger. Da ist es aus Arbeitgebersicht einfach nicht schlau das worst of both worlds zu wählen.
Mittlerweile, da weniger eingestellt wird, was du als Personaler auch spüren solltest, können sich attraktive Arbeitgeber wieder ihre Wunschkandidaten aus dem Kreis der Bewerber aussuchen; und da taucht ein Quereinsteiger typischerweise nicht auf.
Warum? Ganz einfach: Wenn ich jemanden im vergleichbaren Alter zum QE suche finde ich Mitarbeiter mit wesentlich mehr einschlägiger Erfahrung. Wenn ich jemanden mit vergleichbarer Erfahrung zum QE suche bin ich bei Absolventen, die sind jünger, besser formbar und günstiger. Da ist es aus Arbeitgebersicht einfach nicht schlau das worst of both worlds zu wählen.