Jetzt mal im Ernst, veralbern kann ich mich alleine. Ich habe mir nie das Recht rausgenommen zu sagen, dass ich es besser machen kann, als der Vorstand. Ich habe lediglich gesagt, dass in der Bilanz, den Bilanzanalysen genug Positionen gibt, wo man Kosten einsparen könnte. Wieviel das dann genau ist, muss man nachrechnen (KLR). In jeder Bilanz sind stille Reserven, die man nur aufdecken müsste, wenn man es denn wollte. In der Beschaffung der Materialien gibt es ebenfalls genug Möglichkeiten Kosten einzusparen.
Ich sage also nur, dass es genug Posten gibt, habe aber nie von mir behauptet, dass ich ad hoc konkrete Summen nennen kann und jeder der auch nur ein wenig Ahnung hat, weiß genau, dass dies ohne noch tiefere Einblicke ins Unternehmen nicht möglich ist, was aber nicht heißt, dass man nicht sagen kann, dass es Bereiche gibt, wo man sparen kann. Das was du da jetzt von mir verlangst ist nichts weiter als ein erbärmlich Versuch, mich hier bloß zu stellen.
In jeder Bilanz gibt es stille Reserven und Möglichkeiten Geld zu verstecken um den Gewinn zu schmälern. Wie ich schon schrieb, z.B. stille Reserven. Die sind in jeder Firma. Warum geht eine Firma also nicht mal hin und deckt ein paar stille Reserven auf.
Schau dir die Investitionen in die immateriellen Wirtschaftgüter (Patente, Lizenzen, Markenrechte, etc.) an. Da wurde Geld hineingesteckt und den Vorteil den die Telekom da ab 2005 hat, nachdem die Bilanz nach dem IFRS aufgestellt wurde, war, dass die immateriellen WG nicht nur mit AK/HK bewertet werden dürfen, wie es noch zu Zeiten der Aufstellung nach dem HGB war, sondern durchaus auch höher bewertet werden können. Damit sinkt wiederum der Gewinn des Unternehmens. Schön wäre es hier, statt der Bilanz nach HGB, bzw. jetzt IFRS eine Bilanz nach Steuerrecht zu sehen. Diese sehen dann oftmals ganz anders aus und entsprechen eher dem wirklichen Bild des Unternehmens.
Anstatt also mit Entlassungen, bzw. Umgliederungen in Tochterunternehmen zu Argumentieren, weil nur so die Wirtschaftlichkeit gewährt werden könne und man nur so am Markt konkurrenzfähig bliebe, sollte man mal schauen, ob es nicht auch durch andere Maßnahmen möglich sei, die gesteckten Ziele zu erreichen.
Das Problem dabei ist allerdings, dass die Unternehmen eigene Fehler nur schwer anerkennen und begangene Fehler dann lieber damit ausbügeln, dass sie Angestellte antlassen. Der Posten der Lohnkosten ist oftmals sehr hoch, fällt auf anhieb ins Auge und wenn 10 Arbeiter in 34 Stunden ihre Aufgaben erledigen, können 6 Arbeiter dies auch in 38 oder 40 Stunden erledigen, vor allem, wenn zu der Mehrarbeitszeit auch noch eine Lohnkürzung kommt und so nach außen "offensichtlich" Kosten eingespart werden können.
)
