xexex schrieb:
Genauso wie du, sehe ich da bei uns keinen Qualitätsnachteil, ganz im Gegenteil. Wenn man bereit ist gutes Geld zu bezahlen, was dann noch immer weit unter den hiesigen Löhnen ist, bekommt man gute Leute, und meist sprechen die auch noch ein besseres Englisch als die Kollegen hierzulande.
Was weiß nicht, ob man da wirklich spart. Für mich sieht das eher so aus als ob man für Betrag X einfach Leistung Y bekommt. In dem einen oder anderen Land bekommt halt der Arbeiter mal mehr oder der Staat.
Das lustige ist ja, das in den USA extrem viele Softwarefirmen sind und sehr hohe Gehälter gezahlt werden. Und trotzdem gehen die nicht weg bzw sterben...
Aus meiner Sicht gibt es einfach einen Mangel an qualifizierten Leuten. Daher kannst du da auch nur bedingt etwas sparen weil die Leute sich sonst was anderes suchen.
btw hab ich zum Beispiel schon öfters gehört, das man ja z.b. in Indien so ne hohe Fluktuation hätte. Tjo wird halt selbst für deren Verhältnisse scheiße bezahlt. Sprich sie Leute nehmen den Job nur für den Lebenslauf und sind so schnell wie möglich wieder weg.
Xiaolong schrieb:
Ein IT Dienstleister mit denen ich vor kurzem zusammenarbeiten durfte hat beispielsweise seine gesamte Entwicklungsabteilung nach Indien ausgelagert und den Support gleich mit... Mitten im Projekt. Der Support war ab da genau 0 hilfreich und jedes noch so kleines Problem ist damit geendet, dass ich über die GF eskalieren musste, jemanden mit Ahnung ans Telefon zu kriegen. Im Produktionsumfeld mit Verfügbarkeitsgarantie im Vertrag.
Die Ansprüche an Schadensersatz haben in 2 Wochen wahrscheinlich schon das X-fache von dem gekostet, was sie jemals damit einsparen hätten können, sofern es den Laden dann noch gibt
Genau solche Dinge meine ich mit sparen koste es was es wolle.
Mir entzieht sich das leider jedweder Logik.
xexex schrieb:
Machen wir uns nichts vor, die Gehälter in den IT Berufen haben sich in den letzten Jahren hierzulande ungesund für den Arbeitsmarkt entwickelt. Wer global aufgestellt ist, der sucht sich neue Mitarbeiter schlichtweg da, wo sie keine Fantasielöhne verlangen.
und du bekommst zu den niedrigen Löhnen dann auch wirklich gute Leute?
Vor allem ist in Indien auch nicht alles Gold. Du darfst wohl nur 8-9 Stunden am Tag arbeiten. In Ausnahmefällen über Überstunden bis zu 10.5h wobei bei 60h die Woche auch Schluss ist. Genau wie bei uns. Nur das Überstunden in Indien wohl doppelt vergütet werden müssen.
Und Feiertage gibt es in Indien auch so einige.
kurzum sobald du nicht einfach nach Muskelkraft suchst sparst du am Ende vom Tag nicht wirklich etwas, wenn du Arbeit verlagerst.
xexex schrieb:
Du braucht Entwickler? Hier bekommst du welche! Solche Institutionen gibt es Weltweit zugenüge.
Wo sind da die FORTRAN, MPI und CUDA bzw ROCm Entwickler? Finde leider keine....
vaju schrieb:
Du treibst die Themen so exzellent, dass du immer noch im Tarifmodell verharrst.
Irgendwas scheint an deinen Schilderungen nicht ganz zu passen, weil wenn du wirklich so ein High Performer wärst, wie immer postuliert, wärst du schon lange abseits vom Tarif einzugruppieren.
Nach <3 Jahren ist der Sprung über zwei Gehaltsstufen auch durchaus challenging. Ich werde da mein selbst gestecktes Ziel nicht erreichen binnen 3 Jahren in den Förderkreis aufgenommen zu werden. Hatte da von außen nicht den Einblick das ich erst eine EG Stufe für hoch muss. Das sollte sich dann für nächstes Jahr aber erledigt haben.
ich muss mir aber überlegen wie es weiter läuft. Intern versauern wohl aktuell viele Leute im Förderkreis bzw mit neuen Aufgaben aber ohne neue Stelle weil gespart wird. Ist wohl aktuell nahe Null was in Deutschland an neuen Stellen kommt. In der Situation muss man dann schon überlegen ob das in der Firma noch sinnvoll ist zu bleiben.
Problem dabei ist nur etwas das wir dauernd ne Ausschreibung am Laufen haben und nen Wechsel der Seiten während ner Ausschreibung empfinde ich als problematisch.
xexex schrieb:
Schaue dir einfach mal an, in welchen Berufen man sonst bei 70k einsteigen kann, viel wirst du da nicht finden. Das sind genau die absurden Gehaltsvorstellungen von denen ich sprach.
Wo steigst du denn bitte in der IT mit 70k ein? Das sind auch nur die Ausnahmefällen und nicht die Regel. 50-60k sind schon ganz ordentlich für den Einstieg. Am Ende ist das aber auch egal. Schau dir doch an was Piloten, Ärzte, Fluglotsen, Berater, Investmentbanker usw bekommen.
Je schwieriger es ist einen Job zu erlernen und je schlechter man die Arbeit kontrollieren kann bzw Schäden verhindern kann desto besser wird der Job bezahlt
Ich muss da nur die Admins von großen Rechenzentren anschauen. Die die es drauf haben wechseln gerne zwischen den Arbeitgebern je nachdem wer den Deal gewinnt.
Und nicht nur da. Hab erst nen Dienstleisterwechsel erlebt, wo die Blechschubser von der einen Firma zur anderen recht geschlossen gewechselt sind. Die werden keine schlechten Angebote bekommen haben...
Und genau das ist es doch. Qualifizierte Leute gibt es eben nicht wie Sand am Meer, wenn du die längere Zeit einarbeiten musst.
Und der Standort hat NICHTS aber auch rein gar NICHTS mit dem Land zutun.
Hab erst wieder mit nem Softwarehersteller zu tun gehabt, bei dem der amerikanische Entwickler ne absolute Flachpfeife und dazu auch noch über keinerlei soziale Kompetenz verfügt hat und auf der anderen Seite dann aber auch nen indischen und französischen Entwickler, die nen guten Job gemacht haben sobald man ihnen dafür auch die Zeit gegeben hat. Assis waren Sie im Vergleich zum Ami aber nie...
