Richtig ist das, was im Arbeitsvertrag der jeweilig angestellten Person steht.
Was ist daran so schwer zu verstehen? Solang diese Stelle keine Eingruppierung gem. Tarif deklariert, wirst du ohne Scans der Arbeitsverträge keine "richtigen" Infos erhalten.
Zumal in das Gehalt noch andere Faktoren (Verhandlung, Qualifikation, ...) fließen.
Also wenn einer (sicher!) 50k p.a. verdient, kann sein, dass du dann trotzdem nur 47k p.a. angeboten bekommt für die gleiche Position, weil Umstände xyz.
Du hast mögliche Gehaltsspannen durch deine Infos. Diese liegen ja nicht von 1€ - 100.000€. Also ausreichend Informationsgehalt um mit etwas Eigeninitiative abschätzen zu können, was Phase ist.
Zu erwarten, dass du Eurogenau dein(!) potenzielles Gehalt bekommst, ist utopisch und nicht möglich. Selbst in Tarifgebundenen Unternehmen kann man Zieleingruppierungen oder andere freiwillige Boni verhandeln etc.pp.
Ich hab auch mehr bekommen als die obig genannten Seiten für meine Position ca. angeben
Alles eine Frage der persönlichen Umstände.
MfG, R++