BloodGod schrieb:
Gibt bei uns uns auch so einen in der Firma, den muss man zu Urlaub zwingen, der ist verheiratet mit seinen Job…
Naja, wenn man keine Notwendigkeit hat den Urlaub planbar zu nehmen und man aus verschiedensten Umständen den Urlaub selten spontan, und/oder genau dann wenn man ihn braucht/haben will, nutzen kann…
Bei mir sorgen Vorgaben für die Urlaubsplanung (ein Jahr im Voraus und 1x mindestens 14 Tage) dafür, dass ich für mich einen größeren Nutzen hätte mir den Urlaub auszahlen zu lassen oder in Überstunden umzuwandeln… Da ich für spontane oder mittelfristig, aber nicht langfristig, absehbare Vorhaben eh Überstunden vorhalten muss.
Gerade dank der 14 Tage-Sache verliere ich etliche Urlaubstage, anstatt diese dann nutzen zu können wo ich sie derzeit wirklich haben will: Ungeliebte Schichten zu vermeiden 😆. Wodurch ich, nebenbei bemerkt, ähnlich wie bei Brückentagen durch die planmäßig freien Tage vorher sowie im Anschluss sogar deutlich mehr von jedem Urlaubstag habe.
HAse_ONE schrieb:
Darf man also nur noch Urlaub nehmen, wenn man irgendwo hinfährt etc.?
Scheint so… Manche scheinen einfach nicht drauf klarzukommen, dass andere Personen halt eine andere Freizeitgestaltung und andere Interessen haben wie man selbst.
BAR86 schrieb:
will ich meinen verdienten und eingearbeiteten Urlaub lieber in einem dunklen Raum vor einem Videospiele verbringen?
Stelle dir mal vor… Manche Menschen sind froh, im
Urlaub auch einfach mal ihre Ruhe zu haben.
Oder haben einfach unterschiedliche Prioritäten oder Freizeitgestaltungen.
Unreal_Playa schrieb:
aber zwei Bewerber haben verdächtigerweise um Terminverschiebung gebeten....
Fragt doch ganz trocken… Hat es mit GTA6 zu tun? Kann man gleich mal die Ehrlichkeit checken und Offenheit demonstrieren…
Glaub mir (aus Sicht eines Bewerbers), so eine offene/lockere Arbeitsatmosphäre wirkt echt attraktiv auf Bewerber (1. weiß man, dass man bei euch offen Anliegen ansprechen kann und 2. weiß man, dass ihr keinen Stock im Arsch habt).