Ich lehne strikte Überwachung à la "chinesische Zustände" ab und hoffe, dass Deutschland nicht ähnliche Muster übernimmt.
Im Arbeitsrecht mag es Regelungen zur Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten, die je nach Vertrag unterschiedlich sein können, geben.
Für mich gilt: Grundsätzlich keine ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit; Notdienst ist gegeben, aber reguläre Erreichbarkeit ist nicht vorgeschrieben. Bis letzten Mai hatte ich nur ein Handy (SMS/Telefon). Dann hat mir meine Ehefrau ein Smartphone geschenkt; Werbung zieht stärker ein.
Ich nutze weder Deutschlandticket noch verkaufsfördernde Apps; bargeldloses Bezahlen genügt mir.
Momentan nutze ich wieder mein altes Handy, welches auch noch den Vorteil hat, kleiner und viel leichter zu sein, als mein Spartphone.
Im Arbeitsrecht mag es Regelungen zur Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten, die je nach Vertrag unterschiedlich sein können, geben.
Für mich gilt: Grundsätzlich keine ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit; Notdienst ist gegeben, aber reguläre Erreichbarkeit ist nicht vorgeschrieben. Bis letzten Mai hatte ich nur ein Handy (SMS/Telefon). Dann hat mir meine Ehefrau ein Smartphone geschenkt; Werbung zieht stärker ein.
Ich nutze weder Deutschlandticket noch verkaufsfördernde Apps; bargeldloses Bezahlen genügt mir.
Momentan nutze ich wieder mein altes Handy, welches auch noch den Vorteil hat, kleiner und viel leichter zu sein, als mein Spartphone.