John_Wick
Lt. Junior Grade
- Registriert
- Feb. 2019
- Beiträge
- 319
Moin,
mir ist seit dem letzten Jahr aufgefallen, dass viele Unternehmen keine Rückmeldungen mehr auf Bewerbungen geben.
Auch Eingangsbestätigungen sind sehr selten geworden. Selbst wenn man den Job nicht bekommt, eine Absage sollte schon noch drin sein. Man hat sich Zeit genommen die Bewerbung fertig zu machen, man hat Interesse am Unternehmen bekundet und dann bekommt man einfach gar keine Rückmeldung.
Manchmal verschwinden auch die Stellenangebote nach einigen Tagen plötzlich. Und interessanterweise wurden einige von den Stellen nach wenigen Wochen wieder ausgeschrieben. Ich habe diese Beobachtung nun häufiger gemacht.
Was sind das für Machenschaften? Ich finde es als Bewerber sehr frustrierend. Vor ein paar Jahren, habe ich diese Erfahrungen noch nicht machen müssen.
Stellenangebote zum Schein ausschreiben? Was macht das für einen Sinn?
Und dass ich kaum noch Rückmeldungen erhalte lässt mich vermuten, dass es vielen Betrieben mittlerweile egal ist wie sie nach außen hin kommunizieren (wenn sie es denn überhaupt tun) und dass viele Personalabteilungen so überlastet und vielleicht unterbesetzt sind, dass sie es zeitlich nicht mehr schaffen können oder wollen, denen die nicht für die Stelle infrage kommen, zu antworten.
Eine traurige Entwicklung... und ich scheine nicht der einzige zu sein, dem das aufgefallen ist.
An meinen Bewerbungsunterlagen kann es nicht liegen, habe die schon von vielen Leuten checken lassen. Privat von Freunden oder Familienangehörigen aber auch von Arbeitsvermittlern. Das war nämlich mein erster Gedanke: Ich mache etwas falsch, hinterlasse so einen beschissenen Eindruck, deshalb meldet sich niemand bei mir. Man zweifelt irgendwann an sich selbst.
Hauptsächlich sehr große Unternehmen und Konzerne melden sich zu jedem Vorgang. Da läuft es aber auch automatisiert.
Kleinere und mittelständische Firmen hingegen scheinen etwas schüchtern geworden zu sein. Ich weiß es nicht, es sind wohl viele verschiedene Faktoren, die zu meiner Beobachtung führen. Was ich aber definitiv sagen kann, es ist frustrierend und macht die Jobsuche nicht einfacher.
Wäre ich IT-Profi, Sozialarbeiter, Pflegekraft, Handwerker oder Arzt hätte ich diese Probleme wahrscheinlich nicht.
Aber als gelernte Fachkraft für Lagerlogistik mit über 10 Jahren Berufserfahrung im Lager und Büro (reine Lagertätigkeiten, Schnittstellenpositionen, teilweise kaufmännische Aufgabengebiete und auch Personalverantwortung gehabt) hätte ich nicht gedacht, dass ich mal so lange (mittlerweile 4 Monate) auf Jobsuche sein werde und wenig bis gar keine Rückmeldungen von potentiellen Arbeitgebern erhalten werde.
Ort des Geschehens: Berlin
Wie seht ihr das? Muss ich mir ein dickeres Fell zulegen? Ist das heute normal? Habt ihr vielleicht ähnliche Erfahrungen gemacht?
Arbeitet vielleicht jemand von euch im HR und kann Erleuchtung bringen?
Ich freue mich auf eure Rückmeldungen.
LG
mir ist seit dem letzten Jahr aufgefallen, dass viele Unternehmen keine Rückmeldungen mehr auf Bewerbungen geben.
Auch Eingangsbestätigungen sind sehr selten geworden. Selbst wenn man den Job nicht bekommt, eine Absage sollte schon noch drin sein. Man hat sich Zeit genommen die Bewerbung fertig zu machen, man hat Interesse am Unternehmen bekundet und dann bekommt man einfach gar keine Rückmeldung.
Manchmal verschwinden auch die Stellenangebote nach einigen Tagen plötzlich. Und interessanterweise wurden einige von den Stellen nach wenigen Wochen wieder ausgeschrieben. Ich habe diese Beobachtung nun häufiger gemacht.
Was sind das für Machenschaften? Ich finde es als Bewerber sehr frustrierend. Vor ein paar Jahren, habe ich diese Erfahrungen noch nicht machen müssen.
Stellenangebote zum Schein ausschreiben? Was macht das für einen Sinn?
Und dass ich kaum noch Rückmeldungen erhalte lässt mich vermuten, dass es vielen Betrieben mittlerweile egal ist wie sie nach außen hin kommunizieren (wenn sie es denn überhaupt tun) und dass viele Personalabteilungen so überlastet und vielleicht unterbesetzt sind, dass sie es zeitlich nicht mehr schaffen können oder wollen, denen die nicht für die Stelle infrage kommen, zu antworten.
Eine traurige Entwicklung... und ich scheine nicht der einzige zu sein, dem das aufgefallen ist.
An meinen Bewerbungsunterlagen kann es nicht liegen, habe die schon von vielen Leuten checken lassen. Privat von Freunden oder Familienangehörigen aber auch von Arbeitsvermittlern. Das war nämlich mein erster Gedanke: Ich mache etwas falsch, hinterlasse so einen beschissenen Eindruck, deshalb meldet sich niemand bei mir. Man zweifelt irgendwann an sich selbst.
Hauptsächlich sehr große Unternehmen und Konzerne melden sich zu jedem Vorgang. Da läuft es aber auch automatisiert.
Kleinere und mittelständische Firmen hingegen scheinen etwas schüchtern geworden zu sein. Ich weiß es nicht, es sind wohl viele verschiedene Faktoren, die zu meiner Beobachtung führen. Was ich aber definitiv sagen kann, es ist frustrierend und macht die Jobsuche nicht einfacher.
Wäre ich IT-Profi, Sozialarbeiter, Pflegekraft, Handwerker oder Arzt hätte ich diese Probleme wahrscheinlich nicht.
Aber als gelernte Fachkraft für Lagerlogistik mit über 10 Jahren Berufserfahrung im Lager und Büro (reine Lagertätigkeiten, Schnittstellenpositionen, teilweise kaufmännische Aufgabengebiete und auch Personalverantwortung gehabt) hätte ich nicht gedacht, dass ich mal so lange (mittlerweile 4 Monate) auf Jobsuche sein werde und wenig bis gar keine Rückmeldungen von potentiellen Arbeitgebern erhalten werde.
Ort des Geschehens: Berlin
Wie seht ihr das? Muss ich mir ein dickeres Fell zulegen? Ist das heute normal? Habt ihr vielleicht ähnliche Erfahrungen gemacht?
Arbeitet vielleicht jemand von euch im HR und kann Erleuchtung bringen?
Ich freue mich auf eure Rückmeldungen.
LG
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