Dass wird auch danach nicht das Ende, kann statt "freiwillig" hier auch ganz schnell "unfreiwillig" werden: die unendlichen "KI" Ausgaben müssen irgendwie gegenfinanziert werden. Und weil die Blase noch nicht geplatzt ist, auch wenn die Kosten nur immer weiter explodieren ohne dass es auch nur 0.001% Wahrscheinlichkeit gäbe, dass es sich jemals refinanzieren kann, wird man weiter überall wegschneiden wo es geht. Natürlich nur beim Pöbel Personal, nicht etwa bei Manager-Gehältern oder Dividenden.
Erst wenn die Blase platzt, wird es eine wirkliche Evaluation der Kosten/Nutzen geben, weil dann die "Sunk Cost Fallacy" nicht mehr so stark zieht. Bis dahin ist der Schaden im Konzern aber natürlich da: wichtige Senior-Devs werden dann definitiv weg sein, Know-How verloren, Effizienz reduziert und Junior-Devs wurden nie eingestellt weil die "KI" diese ja ersetzt. Und ob man die Senior-Devs die man dann wieder bekommt... Ist zumindest nicht garantiert.
Gerade, dass man aktuell keine Junior-Devs anheuert ist ein Teufelskreis, der die Mega-Corps in X Jahren hart treffen wird: eure Senior-Devs sind dann nämlich alle weg und realistisch ist ohne eine mehrjährige Einarbeitung die aus einem Junior ein Senior-Dev macht keine wirklich effiziente Arbeit möglich. Nur wird es an dem Punkt, wenn festgestellt wird, es wären Junior-Devs wirklich nötig, zu spät sein.
Aber gut, dass sind Probleme von Morgen. Gaaaanz weit weg und unwahrscheinlich, dass man selbst zu dem Zeitpunkt noch in der Firma ist. Also einfach weiter machen!
