Arbeitsvertrag unterschrieben und nun ein Problem
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heiner.hemken
Gast
Ist den Kommentatoren hier überhaupt der Sinn einer Probezeit bekannt?
Nach dem, was man hier lesen kann, scheint es da ein erhebliches Defizit zu geben und statt sich besser informiert zu halten, wird lieber hinter vorgehaltener Hand die Moralkeule geschwungen.
Nach dem, was man hier lesen kann, scheint es da ein erhebliches Defizit zu geben und statt sich besser informiert zu halten, wird lieber hinter vorgehaltener Hand die Moralkeule geschwungen.
Madman1209
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Hi,
Ja, ist mir bekannt. Ist dir die aktuelle Arbeitsmarktsituation bekannt? Bevor man da die Flinte nach 3 (!!!drei!!!) Tagen wieder ins Korn wirft sollte man zumindest diese Probezeit abwarten. Wenn er in der Arbeit gemobbt / geschlagen / ausgenommen wird oder die Arbeit unzumutbar ist - keine Frage, sofort raus. Aber er kannte die Arbeit vorher und kriegt nach 3 Tagen kalte Füße? Sorry, aber sowas geht gar nicht!
VG,
Mad
Ja, ist mir bekannt. Ist dir die aktuelle Arbeitsmarktsituation bekannt? Bevor man da die Flinte nach 3 (!!!drei!!!) Tagen wieder ins Korn wirft sollte man zumindest diese Probezeit abwarten. Wenn er in der Arbeit gemobbt / geschlagen / ausgenommen wird oder die Arbeit unzumutbar ist - keine Frage, sofort raus. Aber er kannte die Arbeit vorher und kriegt nach 3 Tagen kalte Füße? Sorry, aber sowas geht gar nicht!
VG,
Mad
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@Madman1209: Eine Sache muss erwähnt werden, denn er kannte die Arbeit nicht, er hatte ein Vorstellungsgespräch und hat sich auch vorher ein bisschen informiert und es hat sich alles schön und gut angehört, deshalb hat er den Arbeitsvertrag unterschrieben, bis er jetzt gesehen hat, dass es doch etwas sehr großes für ihn ist.
PS: Falls es weiterhilft, er arbeitet als Wachmann und hat leider eine sehr harte Aufgabe bekommen die er einfach nicht machen kann.
PS: Falls es weiterhilft, er arbeitet als Wachmann und hat leider eine sehr harte Aufgabe bekommen die er einfach nicht machen kann.
Madman1209
Fleet Admiral
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Hi,
das ist aber unüblich ohne Testarbeiten. Aber gut. Wenn es wirklich nicht geht (keine Ahnung was da so schwierig dran ist, wenn ich mich als Wachmann bewerbe weiss ich doch was auf mich zukommt) soll er eben kündigen. Begrüßen wird die AfA die Entscheidung aber sicher nicht.
VG,
Mad
das ist aber unüblich ohne Testarbeiten. Aber gut. Wenn es wirklich nicht geht (keine Ahnung was da so schwierig dran ist, wenn ich mich als Wachmann bewerbe weiss ich doch was auf mich zukommt) soll er eben kündigen. Begrüßen wird die AfA die Entscheidung aber sicher nicht.
VG,
Mad
H
heiner.hemken
Gast
@Madman1209
Ja, die Arbeitsmarktsituation kenne ich. Es fehlen Fachkräfte all überall.
Aber auch die reale Arbeitsmarktsituation ist immer noch keine Grund, einen AN dazu zu zwingen, eine Tätigkeit auszuüben, der er sich nicht gewachsen sieht. Mal abgesehen davon, daß es auch durchaus zum Schaden des Unternehmens gereichen kann.
Ich kann mir auf jeden Fall kein so hoch moralisches Urteil über den Bekannten des TS erlauben, wie einige hier meinen, es zu können. Aber vll. wisst Ihr ja mehr um die persönlichen Umstände dieses Menschen oder der nicht beschriebenen Arbeitssituation.
Es ist immer wieder faszinierend, wie hochmoralisch sich manche Zeitgenossen geben, ohne auch nur den Hauch einer Information zu haben, die ihnen die Grundlage geschweige denn die Berechtigung gibt, hier ein Urteil anzugeben. Man sieht aber sehr schön daran, wie manche sich Ihr Meinung bilden.
@TS
Die Probezeit soll beiden Vertragsparteien, die Möglichkeit geben, feststellen zu können, ob sie den Anforderungen des Arbeitsplatzes/Arbeitsverhältnisses gerecht werden können bzw. sich gewachsen sehen.
Natürlich ist es auch nicht im Sinne des Unternehmers einen MA zu beschäftigen, der sich latent überfordert sieht, daher sollte ein vernünftiges Gespräch auch zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses seitens des AG möglich sein.
Ja, die Arbeitsmarktsituation kenne ich. Es fehlen Fachkräfte all überall.
Aber auch die reale Arbeitsmarktsituation ist immer noch keine Grund, einen AN dazu zu zwingen, eine Tätigkeit auszuüben, der er sich nicht gewachsen sieht. Mal abgesehen davon, daß es auch durchaus zum Schaden des Unternehmens gereichen kann.
Ich kann mir auf jeden Fall kein so hoch moralisches Urteil über den Bekannten des TS erlauben, wie einige hier meinen, es zu können. Aber vll. wisst Ihr ja mehr um die persönlichen Umstände dieses Menschen oder der nicht beschriebenen Arbeitssituation.
Es ist immer wieder faszinierend, wie hochmoralisch sich manche Zeitgenossen geben, ohne auch nur den Hauch einer Information zu haben, die ihnen die Grundlage geschweige denn die Berechtigung gibt, hier ein Urteil anzugeben. Man sieht aber sehr schön daran, wie manche sich Ihr Meinung bilden.
@TS
Die Probezeit soll beiden Vertragsparteien, die Möglichkeit geben, feststellen zu können, ob sie den Anforderungen des Arbeitsplatzes/Arbeitsverhältnisses gerecht werden können bzw. sich gewachsen sehen.
Natürlich ist es auch nicht im Sinne des Unternehmers einen MA zu beschäftigen, der sich latent überfordert sieht, daher sollte ein vernünftiges Gespräch auch zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses seitens des AG möglich sein.
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@Madman1209: Weißt du denn was man als Wachmann macht? Glaub mir da wirst du nie drauf kommen was die alles machen müssen .
@heiner.hemken: Alles klar, dann soll er am besten mal zum AG gehen und mit ihn darüber reden.
.@heiner.hemken: Alles klar, dann soll er am besten mal zum AG gehen und mit ihn darüber reden.
Madman1209
Fleet Admiral
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Hi,
ja dann lass mal hören. Würde mich schon interessieren was darunter ist, was man vorher nicht gewusst hat.
VG,
Mad
ja dann lass mal hören. Würde mich schon interessieren was darunter ist, was man vorher nicht gewusst hat.
VG,
Mad
H
heiner.hemken
Gast
Madman1209 schrieb:
Anderherum machts Sinn. Leg Du doch schonmal los, was Du darüber zu wissen glaubst.
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Ich kann dir sagen, dass bei dem Bruf Wachmann die Tätigkeit Wachen (auf etwas aufpassen) schon fast recht wenig damit zu tun hat. Einer der Mitarbeiter, den ich auch kenne, muss jeden Tag 12 Std. in einer Sparkassenzentrale arbeiten und die ganzen Münzen mit hilfe von Maschinen zählen, er sagt auch selber es sei Knochenjob. Eine andere Mitarbeiterin muss z.B. in einer Tankstelle an der Kasse arbeiten und das auch mal eben für mindestens 12 std. am Tag und das 5 Tage die Woche.
Das sind jetzt nur 2 Beispiele von vielen, aber Wachmann ist echt nicht der Beruf, den man sich darunter vorstellt.
Das sind jetzt nur 2 Beispiele von vielen, aber Wachmann ist echt nicht der Beruf, den man sich darunter vorstellt.
H
Hellbend
Gast
Interessant wirds, wenn der Arbeitgeber neue Mitarbeiter häufiger über das Arbeitsamt bezieht.
Durchaus möglich das der Arbeitgeber sich dann auf den Wunsch, bereits nach 3 Tagen, den Mann von seiner Seite aus gehen zu lassen, nicht einläßt, wenn Vermittler das hinterfragen oder hinterfragen könnten.
Wer belastet schon gern Beziehungen?!
Sofern nicht explizit ohne Angabe von Gründen angegeben ist, trifft es beide Parteien letztlich negativ.
Je nach Job, Branche, Vertrag kann ohne Angabe von Gründen und bereits vorzeitiges Beenden des Probearbeitsverhältnisses garnicht zulässig sein.
Sofern man seinen Namen allerdings unter irgendwas gesetzt hat...ist schon klar oder
Durchaus möglich das der Arbeitgeber sich dann auf den Wunsch, bereits nach 3 Tagen, den Mann von seiner Seite aus gehen zu lassen, nicht einläßt, wenn Vermittler das hinterfragen oder hinterfragen könnten.
Wer belastet schon gern Beziehungen?!
Sofern nicht explizit ohne Angabe von Gründen angegeben ist, trifft es beide Parteien letztlich negativ.
Je nach Job, Branche, Vertrag kann ohne Angabe von Gründen und bereits vorzeitiges Beenden des Probearbeitsverhältnisses garnicht zulässig sein.
Sofern man seinen Namen allerdings unter irgendwas gesetzt hat...ist schon klar oder
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spacepilot11
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Übrigens kann es auch eine Sperre geben, wenn man gekündigt wurde, nämlich dann wenn man die Gründe selbst zu verschulden hatte.
Bei Selbstkündigung muss es auch nicht immer eine Sperre geben, das sind immer Einzelfallentscheidungen, aber es ist doch sehr wahrscheinlich.
Bei Selbstkündigung muss es auch nicht immer eine Sperre geben, das sind immer Einzelfallentscheidungen, aber es ist doch sehr wahrscheinlich.
H
heiner.hemken
Gast
098529812 schrieb:
Sorry, aber zum Geldzählen hat man früher immer Sparkassenangestellte eingesetzt.
Der Wachmann als solches wird heutzutage als Mädchen für alles benutzt und das liegt nicht daran, weil er besonders qualifiziert ist, sondern weil die einen absoluten niedrigen Lohn bekommen.
@all
Hallo Leute? Der Mann ist in der Probezeit und was bedeutet das wohl?
Liest hier eigentlich keiner den Anfangspost eines Threads?
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spacepilot11
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Aber nicht für alle Bereiche im Sicherheitsdienst.
Revierfahrer fallen da nicht drunter, da können die Unternehmen den Verdienst selber festlegen, man muss allerdings sagen, das sich da die meisten an den Mindestlohn anpassen.
Revierfahrer fallen da nicht drunter, da können die Unternehmen den Verdienst selber festlegen, man muss allerdings sagen, das sich da die meisten an den Mindestlohn anpassen.
H
heiner.hemken
Gast
Schon bekannt, stehen aber in keinem Verhältnis zu einem Sparkassenangestellten, wie in dem Beispiel oben.
Man kann nur hoffen, daß sich dann das "Wach- und Sicherheitsgwerbe" wieder auf seine Schwerpunkte fokussiert und nicht für alles mehr herhalten muß, nur weil man keinen angemessenen Lohn zahlen will.
Man kann nur hoffen, daß sich dann das "Wach- und Sicherheitsgwerbe" wieder auf seine Schwerpunkte fokussiert und nicht für alles mehr herhalten muß, nur weil man keinen angemessenen Lohn zahlen will.
