Gehälter in der IT (1. Post beachten!)

[ribooo]

Kleines update...

Region	EU Behörde
Beruf	Product owner bzw. senior software dev
Personalverantwortung	Nop
Lohn p.a.	EU Gehälter werden nicht versteuert.... Ich bin Expat und habe ein Kind: Monatliches Netto:7987€ Es gibt pro Kind Kindergeld vom Arbeitgeber (537€ netto), abzüglich der Summe die Vater staat bezahlt.
Wochenarbeitszeit	37,5 (inklusiv Mittagspause)
Alter	41
Ausbildung	Bachelor IT
Berufserfahrung	20 Jahre
Arbeitsverhältnis	Befristet (5 jahre)
Urlaub	38 oder 39 Tage
Firmengröße	ich glaube +- 3000 (aber die wenigstens in der IT)

Kleines update...es gab ne Gehaltserhöhung sowie eine Inflationsanpassung.

Region	EU Behörde
Beruf	Product owner bzw. senior software dev
Personalverantwortung	Nop
Lohn p.a.	EU Gehälter werden nicht versteuert.... Ich bin Expat und habe ein Kind: Monatliches Netto: 8668€ Es gibt pro Kind Kindergeld vom Arbeitgeber (553€ netto), abzüglich der Summe die Vater staat bezahlt.
Wochenarbeitszeit	37,5 (inklusiv Mittagspause)
Alter	42
Ausbildung	Bachelor IT
Berufserfahrung	21 Jahre
Arbeitsverhältnis	Befristet (5 jahre)
Urlaub	38 oder 39 Tage
Firmengröße	ich glaube +- 3000 (aber die wenigstens in der IT)

Ja es ist lächerlich...

 

[Zensai]

Jobwechsel bei mir.

Region	DACH/Rhein-Main
Beruf	Principal Consultant
Personalverantwortung	noch nicht
Lohn p.a.	92k + Firmenwagen
Wochenarbeitszeit	40
Alter	36
Ausbildung	FiSi
Berufserfahrung	13 Jahre
Arbeitsverhältnis	unbefristet
Urlaub	29 Tage
Firmengröße	niedrig dreistellig

 

[Skysnake]

Mal ein kleines mittelmäßig erfreuliches Ereignis.

Bin ja von 40h auf 35h gekürzt worden und hatte signalisiert bekommen das man mich beim Aufstieg von EG15 auf EG16 unterstützen will, ich das aber allein anleiern muss.

Tjo letzte Woche die Mitteilung bekommen das meine Vorgesetzten das jetzt selbst in die Hand nehmen. Im Laufe 2027 wird es wohl die Höhergruppierung geben. Bin toll das es noch einiges an Zeit dauern wird, aber immerhin nichts selbst machen müssen, was in meinen Augen sehr fragwürdig bezüglich Erfolg gewesen wäre.

Ich denke die befürchten das ich sonst bald weg bin und das trifft 100% zu. Wenn 2027 die Höhergruppierung nicht kommt bin ich weg.

Das wirklich nette an dem Aufstieg ist das ich damit auch offiziell zu den AT Kandidaten damit zähle. Bereite aktuell schon den Weg dahin vor.

Mal schauen wie es läuft. Mit etwas Glück wäre dann 2028 oder 2029 AT drin. Vorher sehe ich das nicht wirklich als realistische Chance.

 

[Schlumpfbert]

Der Sprung zu AT sollte dann aber auch signifikant sein, da man als Tarif'ler oft einige Goodies bekommt, die AT'ler nicht bekommen. Je nach Vertrag sind auch die Überstunden ggf. mit dem Gehalt abgegolten.
Ich habe schon einige kennengelernt, die AT abgelehnt haben.

 

[p4z1f1st]

Das ist ja (idR) die Quintessenz einer AT-Bezahlung: Alle Überstunden sind abgegolt...
Wenn du deine Arbeit in 20h schaffst, toll für dich - wenn du eine 50-60h Woche hast: Pech gehabt.

 

[Schlumpfbert]

Ist oft/meistens so, aber nicht immer, bei mir z.B. nicht, darum schrieben wir ja beide ggf. und idR..

 

[Skysnake]

Abstand zu EG17 und Überstunden werden wohl Quartalsweise genutzt, wobei man es nicht gerne sieht wenn da relevante Mengen zusammen kommen.

Von daher wäre es nicht super, aber mehr geht halt nicht. Wobei ich das eh auch nur als Zwischenstation sehen würde und nicht als finales Ziel. Das wäre vor der Rente dann schon noch eine Stufe höher. Auch wenn das dann schon verdammt schwierig werden wird.

 

[fireblade_xx]

AT Verträge bergen zusätzlich zur Stundenthematik ein zweites Risiko / Problem meistens: Ein signifikanter Teil des Gehalts wird variabel (meist min. 20%) und die Zielerfüllung liegt teilweise außerhalb deines Einflussbereiches (persönliche Ziele ausgenommen): Unternehmensziele. Bei uns besteht die reale Gefahr, dass du unter EG16 Niveau rutscht in einem schlechten Jahr. Dafür kann in guten Jahren auch eine Übererfüllung den Abstand zum Tarif boosten.

Grundsätzlich sind die niedrigen AT-Stufen mit wenig Abstand zum tariflichen Bereich eingeschränkt attraktiv. Schau dir wirklich genau an ob es sich lohnt, zusätzliche Benefits enthalten sind und was du auch ggf. verlierst. Bei uns ist bis EG16 realistisch machbar für die meisten, AT wird dann schon stark selektiv und weiter in den Gruppen aufsteigen noch deutlich seltener.

Wenn die Umgebung rauer wird, würde ich mir dreimal überlegen ob man den (noch) sicheren tariflichen Hafen verlassen will

 

[vaju]

Keine Ahnung was EG 17 BW in Euronen heißt, zumindest bei meinem alten AG im Automotive Sektor IGM Bayern ist man mit EG 12 40h über 130k gelegen (exklusive RB, etc.). Das hatten bei uns Konzernbeamte, aber auch engagierte Kollegen nach ca 10 Jahren Betriebszugehörigkeit automatisch. Abstandsgebot zu AT sind 15%, mit den ganzen Nachteilen eines AT Vertrages zunächst im Vergleich zum Tarif also völlig uninteressant.

Außerdem: Geld ist nicht alles, das Totenhemd hat bei niemandem Taschen!
Ob ich jetzt im Monat 1-2k mehr habe spielt mittlerweile nicht mehr wirklich eine Rolle.

 

[diamdomi]

IG Metall Tabelle ist ja öffentlich: https://www.igmetall.de/dam/jcr:c71...20a8701f.e7d9502c63ea9bd940bac353c62b521c.pdf

EG 12 in Bayern ist zw. EG 16 und 17 in BW. Wenn man mit 10% Leistungszulage, aktuell ca. 14 Gehälter und 40 statt 35 Stunden rechnet, dann landet man bei 117k + potenzielle Boni des Arbeitgebers.

Kann natürlich sein, dass ein AG mehr zahlt als die klassischen Tabellen ("Haustarif").

Bei uns gibt es auch ein Abstandsgebot zu der höchsten Stufe mit 10 bzw. 15% vom Basisgehalt der höchsten Tarifstufe. Im Endeffekt startet man hier etwa dort, wo der Tarif aufhört. Gibt dann auch alle tariflichen Bestandteile + den AT Bonus der stark von anderen Faktoren abhängt.
Denke das ist überall recht ähnlich.