Letzteres finde ich auch gut. Man merkt schon deutlich, dass Kollegen im Homeoffice weniger produktiv sind, als wenn sie im Büro sind.Averomoe schrieb:6 statt 11 Ebenen klingt schon mal deutlich vernünftiger. Und auch die Anwesenheitspflicht finde ich gut.
Bzg. Ersterem: Wenn man 5 Ebenen streicht, bedeutet das im Extremfall, dass Teams exorbitant anwachsen und einfache Teamleiter dann statt 5 bis 10 Leute plötzlich 160 bis 320 Leute unter sich haben (5 Ebenen bedeutet 2 hoch 5 mal mehr Mitarbeiter für die Führungskräfte). Deshalb fragte ich ja weiter oben, ob mit Halbierung nicht in Wirklichkeit die Gesamtzahl an Managern gemeint ist (Halbierung bedeutet dann ziemlich genau eine Ebene weniger).