Eine Trennung ist immer dann sinnvoll, wenn man sich nicht verplappern will bzw. das Verplappern gewichtige Konsequenzen hat.Ka-Efka schrieb:Aber ich finde gerade keinen use case in dem dort alle, ausser die als 'vertraulich' geflaggten genutzt werden sollten.
Beispiel:
Die Personalabteilung lässt per KI alle Mails mit Verbesserungsvorschlägen von Mitarbeitern zusammenfassen, um sie dann auszudrucken und aufzuhängen. Da ist es dann schlecht, wenn da plötzlich Diskussionen um Gehaltsanpassungen von der Geschäftsleitung dazwischen sind.
Jetzt kann man natürlich argumentieren, dass man sich den Inhalt sicher durchliest, bevor man den Zettel ausdruckt. Ich kann dir aber versichern, dass Menschen auch mal unaufmerksam sind und offensichtliche Fehler schlicht übersehen.