Lassen wir mal den Hilfsarbeiter aussen vor; wenn der Chef in einem Industrie-Unternehmen dir einen Fragebogen reicht, wo sowas wie:
- Höchster erreichter Schulabschluss
- Abgeschlossene Studienleistungen
- Sonstige Ausbildungen (z.B. Ersthelfer)
Dann sind das doch durchaus legitime Fragen ?! Genau die obige Situation (plus weitere Fragen) habe ich in bereits 3 Unternehmen erlebt. Einmal bei Einstellung, die anderen beiden Male etwa 2 Jahre nach meine Einstellung (an alle Mitarbeiter gerichtet).
In einem Fall wurde das Unternehmen umstrukturiert und die Personalabteilung wollte ausloten, wo noch Potential vorhanden ist.
So bekamen einige "Arbeiter" zusätzliche Aufgaben und Verantwortungsbereiche angeboten.
Ich kann nicht nachvollziehen, was an solchen Fragen verwerflich sein soll. Besonders deshalb, weil die Antworten in jeden vernünftigen Lebenslauf gehören.
Aber bleiben wir bei dem Regalauffüller im MediaMarkt; vielleicht bekommt der ja das Job-Angebot seines Lebens, wenn rauskommt das die Person einen Uni-Abschluss in Marketing und Wirtschaft hat...
- Höchster erreichter Schulabschluss
- Abgeschlossene Studienleistungen
- Sonstige Ausbildungen (z.B. Ersthelfer)
Dann sind das doch durchaus legitime Fragen ?! Genau die obige Situation (plus weitere Fragen) habe ich in bereits 3 Unternehmen erlebt. Einmal bei Einstellung, die anderen beiden Male etwa 2 Jahre nach meine Einstellung (an alle Mitarbeiter gerichtet).
In einem Fall wurde das Unternehmen umstrukturiert und die Personalabteilung wollte ausloten, wo noch Potential vorhanden ist.
So bekamen einige "Arbeiter" zusätzliche Aufgaben und Verantwortungsbereiche angeboten.
Ich kann nicht nachvollziehen, was an solchen Fragen verwerflich sein soll. Besonders deshalb, weil die Antworten in jeden vernünftigen Lebenslauf gehören.
Aber bleiben wir bei dem Regalauffüller im MediaMarkt; vielleicht bekommt der ja das Job-Angebot seines Lebens, wenn rauskommt das die Person einen Uni-Abschluss in Marketing und Wirtschaft hat...
