Hallo Com,
ich hab eine Frage zu Kündigungsfristen und deren Berechnung.
Angenommen ein Mitarbeiter ist
20 Jahre alt, 1 Jahr im Betrieb, 20. März gekündigt, Kündigungsdatum: 31.März
34 Jahre alt, 10 Jahre im Betrieb, 20. März gekündigt
Rein theoretisch hätte er/sie 4 Monate Kündigungsfrist. Demnach der 30.07. Doch bei seiner/ ihrer Einstellung war er/sie jünger als 25 Jahre. Ziehe ich von den 10 Jahren jetzt genau 1 Jahr ab? Dann wären das 9 Jahre und damit 3 Monate Kündigungsfrist. Daher 31.06.
Liege ich mit dieser Interpretation des Gesetzes richtig?
http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
Btw: die Angaben sind frei erfunden
ich hab eine Frage zu Kündigungsfristen und deren Berechnung.
Angenommen ein Mitarbeiter ist
20 Jahre alt, 1 Jahr im Betrieb, 20. März gekündigt, Kündigungsdatum: 31.März
34 Jahre alt, 10 Jahre im Betrieb, 20. März gekündigt
Rein theoretisch hätte er/sie 4 Monate Kündigungsfrist. Demnach der 30.07. Doch bei seiner/ ihrer Einstellung war er/sie jünger als 25 Jahre. Ziehe ich von den 10 Jahren jetzt genau 1 Jahr ab? Dann wären das 9 Jahre und damit 3 Monate Kündigungsfrist. Daher 31.06.
Liege ich mit dieser Interpretation des Gesetzes richtig?
http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
Btw: die Angaben sind frei erfunden