Ich weiß gar nicht warum sich mal wieder viele beschweren.
Es ist absolut normal, dass Menschen eingestellt und entlassen werden, und das täglich.
Wenn Microsoft oder andere Unternehmen die nicht-rentablen Mitarbeiter NICHT entlassen würden, dann müsstest DU, der Kunde, die Kosten dafür tragen, indem man für das nächste Produkt mehr bezahlt. Das will aber kein Konsument/Kunde, deshalb muss ein Unternehmen schlank gehalten werden um im Wettbewerb mithalten zu können, und ja, auch Microsoft.
Falsch. Es ist billiger und effizienter eine Fachkraft weiter auszubilden die schon am Unternehmen tätig ist. Das liegt daran, dass in Fachbereichen das Personal so oder so sich erst einmal in das jeweilige Projekt und Umfeld einarbeiten muss. Das kann oft Jahre in Anspruch nehmen. Über diese Jahre tätig somit ein Unternehmen eine Investition und hofft damit, dass man dadurch einen Erfolg in Anspruch nehmen kann (also Umsatzsteigerung).
Eine Personalfachkraft die also schon in einem bestimmten Umfeld arbeitet und nur das Projekt o.ä. wechseln muss, ist billiger für Microsoft als ganz neues Personal einzustellen.
Wenn Microsoft das jedoch dennoch nicht machen kann, dann werden sie dafür gute Gründe haben, denn ich bezweifel stark, dass Microsoft nur Idioten einstellt.
Auch falsch. Der Mitarbeiter wurde überhaupt nur aus dem Grund eingestellt, dass Microsoft sich von dieser Investition in ein Personal erhofft, dass der Mehrwert, den der Mitarbeiter durch seine Arbeit erreichen kann größer ist, als die Investition (Ausbildung, Einarbeitungszeit etc.) und die Ausgaben für diesen Mitarbeiter.
Es ist absolut normal, dass Menschen eingestellt und entlassen werden, und das täglich.
Wenn Microsoft oder andere Unternehmen die nicht-rentablen Mitarbeiter NICHT entlassen würden, dann müsstest DU, der Kunde, die Kosten dafür tragen, indem man für das nächste Produkt mehr bezahlt. Das will aber kein Konsument/Kunde, deshalb muss ein Unternehmen schlank gehalten werden um im Wettbewerb mithalten zu können, und ja, auch Microsoft.
Falsch. Es ist billiger und effizienter eine Fachkraft weiter auszubilden die schon am Unternehmen tätig ist. Das liegt daran, dass in Fachbereichen das Personal so oder so sich erst einmal in das jeweilige Projekt und Umfeld einarbeiten muss. Das kann oft Jahre in Anspruch nehmen. Über diese Jahre tätig somit ein Unternehmen eine Investition und hofft damit, dass man dadurch einen Erfolg in Anspruch nehmen kann (also Umsatzsteigerung).
Eine Personalfachkraft die also schon in einem bestimmten Umfeld arbeitet und nur das Projekt o.ä. wechseln muss, ist billiger für Microsoft als ganz neues Personal einzustellen.
Wenn Microsoft das jedoch dennoch nicht machen kann, dann werden sie dafür gute Gründe haben, denn ich bezweifel stark, dass Microsoft nur Idioten einstellt.
Auch falsch. Der Mitarbeiter wurde überhaupt nur aus dem Grund eingestellt, dass Microsoft sich von dieser Investition in ein Personal erhofft, dass der Mehrwert, den der Mitarbeiter durch seine Arbeit erreichen kann größer ist, als die Investition (Ausbildung, Einarbeitungszeit etc.) und die Ausgaben für diesen Mitarbeiter.
