blackdog12
Lt. Junior Grade
- Registriert
- Juli 2011
- Beiträge
- 449
Hallo,
ich hätte mal so fragen, und hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.
Also wenn man jetzt in einen Betrieb arbeitet wie z.B. Krankenkaus wo rund um die Uhr gearbeitet wird also 365 Tage im Jahr, und man hat eine 40 Std woche wie sieh das eidlich mit den feiertagen aus ?
Also sagen wir jetzt mal am Donnerstag ist ein feiertag, und ich müsste da arbeiten, wie wird das den geregelt?
Also bekommt man den Tag gutgeschrieben auf sein Zeitkonto + zuschuss ?
Oder muss der Arbeitsgeber extra weil es eben ein feiertag ist dir extra ein tag mehr frei geben, also hätte man für die nächste woche 3 Tage frei anstatt 2 Tage, weil man eben am feiertag gearbeitet hat?
ich hätte mal so fragen, und hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.
Also wenn man jetzt in einen Betrieb arbeitet wie z.B. Krankenkaus wo rund um die Uhr gearbeitet wird also 365 Tage im Jahr, und man hat eine 40 Std woche wie sieh das eidlich mit den feiertagen aus ?
Also sagen wir jetzt mal am Donnerstag ist ein feiertag, und ich müsste da arbeiten, wie wird das den geregelt?
Also bekommt man den Tag gutgeschrieben auf sein Zeitkonto + zuschuss ?
Oder muss der Arbeitsgeber extra weil es eben ein feiertag ist dir extra ein tag mehr frei geben, also hätte man für die nächste woche 3 Tage frei anstatt 2 Tage, weil man eben am feiertag gearbeitet hat?