Gehälter in der IT (1. Post beachten!)

[diamdomi]

Ein Update von mir, letzter Beitrag ist 3 Jahre her:


Jetzt sich etwas geändert

Region	BW
Beruf / aktuelle Position	IT-Projektkoordinator (aktuell als IT-Projektleiter eingesetzt)
Personalverantwortung	keine
Bruttolohn p.a.	wird in diesem Jahr auf ca. 80.000€ hinauslaufen (aufgeteilt auf ca. 14 Gehälter + Bonus)
Wochenarbeitszeit	40h (eher 42-48h, Überstunden jedoch mittlerweile halbwegs abbaubar)
Alter	26
Geschlecht	m
Ausbildung	Wirtschaftsinformatik B. sc., aktuell zudem berufsbegleitendes Masterstudium
Erfahrung (seit letzter Ausbildung)	3 Jahr
Arbeitsverhältnis	unbefristet
Sonder- / Sozialleistungen / Besonderheiten	Gleitzeit, verschiedene Sozialleistungen, Betriebliche Altersvorsorge, aktuell 100% Homeoffice möglich, Fahrzeugleasing möglich, verschiedene weitere Benefits, ...
Urlaub	30 Tage (+5 aufgrund berufsbegleitendes Studium)
Firmengröße	Weltweit ca. 300, Hauptkonzern ist nochmals deutlich größer

Da hier wieder Leben rein kommt, ein erneutes Update von mir Weiterhin der selbe Arbeitgeber.

Region	BW
Beruf/aktuelle Postion	Systemarchitekt / IT-Projektleiter
Personalverantwortung	keine
Bruttolohn p.a.	ca. 100.000€ (aufgeteilt auf ca. 14 Gehälter + Bonus)
Wochenarbeitszeit	40 (mittlerweile auch realistisch)
Alter	30
Geschlecht	M
Ausbildung	Wirtschaftsinformatik M. sc.
Erfahrung	7 Jahre
Arbeitsverhältnis	unbefristet
Urlaub	36 (30+6)
Sonder- / Sozialleistungen / Besonderheiten	Gleitzeit, verschiedene Sozialleistungen, Betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Fahrzeugleasing, verschiedene weitere Benefits, ...
HO/Büro	3 Tage HO + 2 Büro
Firmengröße	Weltweit 400-600, Hauptkonzern ist nochmals deutlich größer

Bin ingesamt zufrieden. Weiterentwicklungen sind noch möglich. Wobei mit dem zunehmenden Alter die Balance zwischen Privatleben und Beruf immer wichtiger wird.

 

[Unnu]

Ja, liegt an der Textfarbe.

Ahhh, jetzt ja.

 

[NephTis]

Region	RLP
Beruf/aktuelle Postion	Microsoft Azure Cloud Lösungen
Personalverantwortung	keine
Bruttolohn p.a.	knapp 70k€ p.a.
Wochenarbeitszeit	35-38h / Woche
Alter	35
Geschlecht	M
Ausbildung	Informatikkaufmann (Ausbildung)
Erfahrung	Im Bereich Cloud knapp 5 Jahre
Arbeitsverhältnis	unbefristet
Urlaub	30 (plus diverse extra freie Tage, die nicht vom Urlaub abgezogen werden, wie z.B. Rosenmontag oder Silvester)
Sonder- / Sozialleistungen / Besonderheiten	Gleitzeit, verschiedene Sozialleistungen, Betriebliche Altersvorsorge, diverse andere Benefits wie eine betriebliche Krankenversicherung (Bekomme dadurch z.B. meine Brillen quasi kostenlos)
HO/Büro	0,5-1 Tag Office / Woche, Rest HO
Firmengröße	Knapp 20k. Mitarbeiter

Mein neustes Update. Für mich auf jeden Fall ok. Besonders da ich damals nach der Ausbildung erst mal im Support bei einem anderen Unternehmen mit knapp 25k€ p.a. eingestiegen bin bei 13 Monatsgehältern. (Wäre heute glaube ich unter Mindestlohn bei Vollzeit )

 

[Bricki]

Region	Süddeutschland
Beruf/aktuelle Position	Software-Entwickler
Personalverantwortung	keine
Bruttolohn pro Jahr	ca. 72k + 3-5k Individueller Bonus
Wochenarbeitszeit	32h (4Tage Woche)
Alter	40
Geschlecht	m
Ausbildung	M.Sc. (Informatik)
Erfahrung	15 Jahre
Arbeitsverhältnis	Unbefristet
Sonder- / Sozialleistungen / Besonderheiten	Corporate benefits, Eigenen Dienstwagen zur freien Verfügung, Aktienkaufprogramm, Sabbaticals, etc.
HO/Büro	3 Tage HO/1 Tag Office
Urlaub	30 Tage + Überstundenabbau
Firmengröße	Großer Konzern (Automobil)

 

[Drewkev]

Region	Österreich
Beruf / aktuelle Position	IT-Systemadministrator
Personalverantwortung	keine
Bruttolohn p.a.	50k (x14)
Wochenarbeitszeit	~40h
Alter	25
Geschlecht	m
Ausbildung	FiSi
Erfahrung (seit letzter Ausbildung)	1 Jahr
Arbeitsverhältnis	unbefristet
Sonder- / Sozialleistungen / Besonderheiten	Gleitzeit, 2x HO/Woche, MacBook
Urlaub	25 Tage
Firmengröße	7k

 

[Nero1]

Spoiler: Letzter Eintrag

Bundesland	SN
Beruf/aktuelle Position	Softwareentwickler C#/.NET/WPF
Personalverantwortung	keine
Bruttolohn pro Jahr	ca. 42k Einstieg bis 48k als vereinbarte Entwicklung ab nächstem Jahr
Wochenarbeitszeit	40 Stunden
Alter	24
Geschlecht	m
Ausbildung	M.Sc. Informatik (genauen Titel spar ich mir mal) (FH)
Erfahrung	5 Jahre Studium mit Arbeit in IT parallel dazu + 1,5 Jahre
Arbeitsverhältnis	Unbefristet
Erreichabrkeit	20 Minuten Bahn inkl. Fußweg

Region	SN (angestellt in NS)
Beruf/aktuelle Postion	(Senior-)Softwareentwickler
Personalverantwortung	keine
Bruttolohn p.a.	ca. 63-65.000€ (12 Gehälter + Umsatzbeteiligung)
Wochenarbeitszeit	40
Alter	31
Geschlecht	M
Ausbildung	M. Sc. Informatik (FH)
Erfahrung	knapp 8 Jahre
Arbeitsverhältnis	unbefristet
Urlaub	30 Tage
Sonder- / Sozialleistungen / Besonderheiten	Gleitzeit, verschiedene Sozialleistungen, Betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Fahrzeugleasing, verschiedene weitere Benefits, ...
HO/Büro	100% Remote
Firmengröße	ca. 200-300

 

[TheShaft]

Endjahres-Update auch von mir:

Region	BY
Beruf	AI Specialist / ML Engineer / Data Scientist
Personalverantwortung	Nein
Bruttolohn	~105k (davon ca 15k Erfolgsbeteiligung)
Arbeitszeit	35h (IGM)
Urlaub	30 Tage + Überstundenregelung
Arbeitsverhältnis	unbefristet
HO/Büro	Vorgeschrieben sind ~2 Tage Büro / Rest kann HO
Reisetätigkeit	nein
Ausbildung	Winfo
Berufserfahrung	~8-10 Jahre
Alter	35-40
Branche	Automotive
Firmengröße	>100.000 weltweit

Vorschau auf 2026

Region	BY
Beruf	AI Engineer, Software Architekt, Projektleitung
Personalverantwortung	Nein
Bruttolohn	~125k All In (~110k Tarif & Zulagen, ~10k Erfolgsbeteiligung, ~5k Benefits (Aktien, BAV, Deutschlandticket, ...)
Arbeitszeit	40h (IGM)
Urlaub	30 Tage + Überstundenregelung
Arbeitsverhältnis	unbefristet
HO/Büro	~2 Tage HO
Reisetätigkeit	nein
Ausbildung	Winfo
Berufserfahrung	~8-10 Jahre
Alter	35-40
Branche	Automotive
Firmengröße	>100.000 weltweit

Nach 2 Jahren ein kleines Update mit einer Vorschau auf 2026:

Das vergangene Jahr war von der persönlichen Entwicklung sehr spannend und hat auch viel Spaß gemacht. Erfolgsbeteiligung für 2025 und auch 2026 wird niedriger seien als in den letzten Jahren (ihr lest ja wahrscheinlich auch Zeitung...), aber das ist zugegeben jammern auf hohem Niveau.

Bei der Gehaltsentwicklung sind realistischerweise noch ungefähr 10% drinnen, dann ist der Tarif ausgeschöpft - was dann passiert wird sich zeigen. Mein Chef weiß, dass ich als Experte und nicht-ganz-schlecht Performer keine 25+ Jahre ohne Entwicklungsmöglichkeiten absitzen werde.

Vg und frohes neues Jahr

 

[Stock86]

Wenn du von 35h auf 40h die Woche hoch bist, war die Erhöhung in den letzten 2 Jahren dann aber geringer als ich es für IGM jetzt vermutet hättet oder?

Trotzdem natürlich sehr gutes Gehalt meiner Meinung nach.

 

[TheShaft]

Unser 40er ist eher suboptimal (9% mehr Gehalt Netto bei 14% mehr Arbeit), weil es nur aufs Grundgehalt geht. Das Angebot akzeptiert man meistens nur wenn man auf das Geld angewiesen ist 😃

 

[h00bi]

Dieses Jahr werden es vermutlich mit Weihnachten 39 Urlaubstage werden. Das ist auch was wert. Der unbegrenzte Urlaub ist nicht zur Show, sondern kann und darf auch tatsächlich genommen werden.

Wie ist denn die Regelung mit dem unbegrenzten bezahlten(?) Urlaub genau?

Du hast ja in einem alten Post geschrieben du hast Kollegen mit 50+ Tagen Jahresurlaub. Sind die immer noch da?

Wenn man das liest, ist der erste Gedanke doch direkt mal 250 Tage Urlaub einzureichen.
Also irgendeine Form von Deckelung wird's da ja sicher geben abseits von "dann halt keine Gehaltserhöhung".
Und ein "WTF?" Gesichtsausdruck wäre für mich jetzt kein nennenswertes Hindernis.


Bei uns gibt's immerhin den Weihnachtsurlaub geschenkt, wenn man zur Ankündigung der Betriebsferien (Aug/Sep) bereits den gesamten Jahresurlaub verplant hat oder nicht mehr genug unverplane Urlaubstage hat. 2025 gab's somit bis zu 3 Tage geschenkt. Der Tag heute wird bereits vom neuen Urlaub abgezogen, wenn man keinen Resturlaub mehr hat.

 

[Rickmer]

Wie ist denn die Regelung mit dem unbegrenzten bezahlten(?) Urlaub genau?

Richtig, der ist bezahlt.

Also irgendeine Form von Deckelung wird's da ja sicher geben abseits von "dann keine Gehaltserhöhung".

Naja, man hat ja immer noch einen Job, der mit Pflichten verknüpft sind die zu erledigen sind. Das ist auch explizit hervorgehoben - "du kannst unbegrenzt Urlaub beantragen, solange sichergestellt ist, dass die dir zugewiesene Arbeit erledigt wird* und ein Vertreter für Rückfragen zur Verfügung steht"

Wenn man es mit dem Urlaub maßlos übertreibt wird das wohl dieselben Konsequenzen haben wie wenn man einfach nur im Büro die Zeit absitzt und nicht produktiv ist.

Abgesehen davon gelten die Regeln die für alle gelten, unabhängig von der unbegrenzten Regelung: nicht mehr als 3 Wochen am Stück, nicht mehr als eine Woche im letzten Monat des Geschäftsjahres (September). Ausnahmen nur mit expliziter Freigabe der Geschäftsführung.



*Da ich weiß, wie manche Leute drauf sind: Nein, ich habe nicht erlebt oder sagen hören, dass jemand absichtlich so mit Aufgaben zugehäuft wird/wurde, dass er die Urlaubsansprüche nicht umsetzen kann.

Zumindest, wer seine Urlaubsplanung nicht auf den letzten Drücker erledigt - sonst kann sicherlich tatsächlich passieren, dass man für ein Projekt verplant wurde. Aber die sind auch nicht auf ewig im Voraus geplant, ich hatte da für meinen Teil bisher keine Probleme.

Bei uns gibt's den Weihnachtsurlaub geschenkt, wenn man zur Ankündigung der Betriebsferien (Aug/Sep) bereits den gesamten Jahresurlaub verplant hat oder nicht mehr genug Tage frei hat. 2025 gab's somit bis zu 3 Tage geschenkt. Der Tag heute wird bereits vom neuen Urlaub abgezogen, wenn man keinen Resturlaub mehr hat.

So kann man die Belegschaft auch dazu bringen, ihre Urlaubsplanung rechtzeitig zu erledigen

Als Geschenk gibt's bei uns den 24. und 31. jeweils als halben Arbeitstag, also insgesamt ein Bonus-Urlaubstag.

Du hast ja in einem alten Post geschrieben du hast Kollegen mit 50+ Tagen Jahresurlaub. Sind die immer noch da?

Teils nicht mehr. Aber ich bin auch nicht in den Themen Geschäftsleitung / Personalleitung involviert, ich bekomme über nur den Flurfunk mit, wer sehr viel Urlaub nimmt und warum jemand geht.

Aber von den Vielurlaubern die gegangen sind hatte der eine sich heftig mit dem Chef gezofft, die Details sind mir nicht bekannt. Aber es ging wohl um ein anderes Thema als Urlaub.
Der andere hatte auch sonst schlechte Arbeitsmoral und teilsweise wohl echt miese Arbeit geliefert. Zum Beispiel 'den Azubis helfen' und dann zig Stunden für irgendwelche eigentlich nicht schwierige Aufgaben buchen...

 

[sh.]

Wenn man es mit dem Urlaub maßlos übertreibt wird das wohl dieselben Konsequenzen haben wie wenn man einfach nur im Büro die Zeit absitzt und nicht produktiv ist.

Alles schon mitgemacht. Das hört sich genauso an wie Vertrauensarbeitszeit und am Ende verpfeifen dich dann die eigenen Kollegen weil man ja die letzten Tage schon zu oft früher gegangen ist.

Was würde denn passieren wenn du 60 oder 70 Tage Urlaub im Jahr machst? Im Endeffekt wird damit erreicht das jeder auf den anderen aufpasst wer wie oft und wie lange Urlaub macht.

 

[Rickmer]

Alles schon mitgemacht. Das hört sich genauso an wie Vertrauensarbeitszeit und am Ende verpfeifen dich dann die eigenen Kollegen weil man ja die letzten Tage schon zu oft früher gegangen ist.

Das ist eine Frage der Unternehmenskultur.
Klingt als ob die in dem Betrieb scheiße gewesen war - oder jemand legitim seine Aufgaben nicht ordentlich erledigt hat weil 'die Anderen machen das schon wenn ich es nicht mache'.

Es muss nur einer über alle Stränge schlagen um's dem Rest zu versauen.

Was würde denn passieren wenn du 60 oder 70 Tage Urlaub im Jahr machst?

Erstmal nichts. Bei 60+ Tagen dann sicherlich der eine oder andere Spruch von Kollegen. Aber den hört man teils schon, wenn man im Mai das erste mal im Jahr Urlaub nimmt, es ist nicht alles ernst gemeint^^

Trotzdem - siehe oben. Nicht übertreiben. Ich bin dieses Jahr bei 39 Urlaubstagen (und sehr wenigen Überstunden) gelandet, damit kann ich gut leben.

Im Endeffekt wird damit erreicht das jeder auf den anderen aufpasst wer wie oft und wie lange Urlaub macht.

Ich kenne die diversen Berichte von unbegrenzten Urlaubsregeln und der Nachfolge, dass jeder dem anderen vorführt, wie wenig Urlaub der macht.

Du darfst jetzt aber auch akzeptieren, dass das nicht immer so sein muss und keine unausweichliche Konsequenz ist.

Es hat jetzt 6+ Jahre funktioniert, daher klopf auf Holz.

 

[_killy_]

Den "Urlaubsneid" gibt es auch in anderer Form. Als ich ins Berufsleben gestartet bin, wurde ich tariflich bezahlt - mit entsprechender Erfassung der Überstunden. Die Kollegen mit außertariflichen Verträgen (und damit deutlich höheren Vergütungen) - hatten keine Zeiterfassung.

Damals als Single mit sehr kurzem Arbeitsweg kam ich so aufs Jahr nochmal allein durch Überstunden auf 15 oder mehr zusätzliche Urlaubstage. Die AT Kollegen waren Neidisch auf meine Zeiterfassung - ich war neidisch auf deren Vergütung (und Pensions-Verträge). So ist es nun mal im Leben - Mitleid gibt es Gratis - Neid muss man sich verdienen.

 

[crashbandicot]

Kleine Anpassung aufgrund Beendingung der Probezeit:

Region	NRW (100% Homeoffice)
Beruf / akt. Position	Senior Specialist
Personalverantwortung	keine
Bruttolohn p.a.	~88.400 EUR
Wochenarbeitszeit	40h
Alter	40
Ausbildung	IT-Systemelektroniker
Erfahrung	20 Jahre
Arbeitsverhältnis	Unbefristet
Sonder- / Sozialleistungen / Besonderheiten	Aktienkaufprogramm Gewinnbeteiligung bAV
Urlaub	30 Tage
Firmengröße	500-600

Bei mir gab es einen zum 1. Januar einen Arbeitgeberwechsel.

Region	Niedersachsen
Beruf / akt. Position	System Manager
Personalverantwortung	keine
Bruttolohn p.a.	72.000 EUR
Wochenarbeitszeit	32h
Alter	42
Geschlecht	m
Ausbildung	IT-Systemelektroniker
Erfahrung	21 Jahre
Arbeitsverhältnis	unbefristet
Sonder- / Sozialleistungen / Besonderheiten	40€ VL / Monat bAV Fahrradleasing Hansefit
Urlaub	30 Tage
Firmengröße	500

Mit dem Wechsel habe ich parallel auch meine Wochenarbeitszeit reduziert, da mir Freizeit aktuell wichtiger ist als der Verdienst. Homeofficemöglichkeit besteht weiter, wobei sich der Arbeitsweg deutlich zu vorher (NRW) verringert hat, weswegen ich wieder öfters ins Büro fahren werde (Kollegen kennenlernen, etc.). Aber das ist für mich in Ordnung und war mir vorher klar.

 

[h00bi]

Bei mir gab es einen zum 1. Januar einen Arbeitgeberwechsel.

D.h. irgendwo in NRW muss gerade eine 90k+ 100% HO Stelle als Senior Specialist (für was?) neu besetzt werden, für die kein Studium erwartet wird?
Ich nehme gerne Details per PN

wie wenn man einfach nur im Büro die Zeit absitzt und nicht produktiv ist.

Das machen manche erfolgreich seit zig Jahren.
Ich glaube diese Regelung wäre nichts für mich. Ich würde wirklich jeden Tag überlegen warum ich hier bin statt im Urlaub. Und am Ende wird der AG sicher auch keine top Gehälter zahlen, denn es ist immer ein Spannungsdreieck zwischen Gehalt, Zeit und Sonderleistungen. Dann nehme ich lieber deutlich mehr Gehalt und einen AG, bei dem ich im Zweifel auch 1-2 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen kann.

 

[crashbandicot]

D.h. irgendwo in NRW muss gerade eine 90k+ 100% HO Stelle als Senior Specialist (für was?) neu besetzt werden, für die kein Studium erwartet wird?

Ja, wobei die 100% HO nicht garantiert sind. Das habe ich damals ausgehandelt und ist kein Standard.

 

[KeebYourMouth]

Region	Hessen
Beruf	Sachbearbeiter Informations und Kommunikationstechnik
Personalverantwortung	Nein
Bruttolohn	65.406 € p.a. (TV-H E11S4 + Entgeltgruppenzulage)
Arbeitszeit	40h
Urlaub	31 Tage
Arbeitsverhältnis	unbefristet
HO/Büro	50%
Reisetätigkeit	nein
Ausbildung	Fachinformatiker - Systemintegration
Berufserfahrung	Ausbildung (3 Jahre) + 9 Jahre
Alter	35
Branche	ÖD
Firmengröße	2000+
Sonderleistungen	Hessenticket 24. und 31. Dezember frei VBL

Im Februar beginnen die Tarifverhandlungen für den TV-H. Mit dem Ergebnis des Bundes wäre ich schon zufrieden. Ab September 2029 steigt das Gehalt dann auf ca. 73k. durch den stufenwechsel von 4 auf 5. Dazu die Tarifverhandlungen und die 75k sollten dann drin sein.