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»Die Bewerbung mit Foto stirbt aus. Der Grund ist das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - kurz AGG. Das sagen die Juristen und müssen doch im Vagen bleiben.[...]
Steffek berät Unternehmen bei der Umsetzung des AGG und mahnt zur Vorsicht. „Ich empfehle meinen Mandanten, offiziell kein Foto zu verlangen. Und die meisten Unternehmen werden derzeit sicher nicht explizit nach einem Foto fragen“, betont er. „Denn im Falle einer Klage wird der Richter nach Indizien für eine mögliche Diskriminierung suchen. Wenn nun das Foto beispielsweise deutlich macht, dass bei einem von der Papierform gleich qualifizierten Bewerber eine Gesichtshälfte gelähmt ist, könnte so etwas ein Indiz für eine Benachteiligung sein.“
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Unternehmen wie die Allianz oder die Deutsche Bank proklamieren daher den völligen Verzicht auf Bewerbungslichtbilder. So heißt es klipp und klar auf der Website der Allianz: „In unserem Bewerbungsverfahren sind allein fachliche Kriterien ausschlaggebend. Wir werden Ihr fachliches Profil mit unserem Anforderungsprofil abgleichen. Bitte senden Sie uns deshalb auch keine unnötigen persönlichen Informationen wie Lichtbild etc. zu.“
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Schließlich wurde das Thema „Bewerbungsfoto“ hierzulande seit Jahrzehnten strenger als irgendwo sonst in der Arbeitswelt behandelt.
„Bei Bewerbungstrainings wird noch immer zu einem Foto geraten. Das AGG spielt in solchen Coachings offenbar keine Rolle.“ Ihrer Erfahrung nach gibt es derzeit eine Vielzahl von Studierenden, die einfach nicht glauben, dass sich „der Verzicht auf Bewerbungsfotos flächendeckend in allen Branchen durchsetzen wird. Sie denken, dass beispielsweise in der Kosmetik- oder Modeindustrie, wo der äußere Eindruck wichtig ist, der Trend zum Foto sicher noch lange bestehen bleibt.“ Dieser Ansicht ist auch die Karriereberaterin Doris Brenner. „Ich empfehle weiterhin, ein Foto beizulegen und dabei auf ein gepflegtes Äußeres zu achten“, sagt sie. „Man hat dadurch sicher ein Plus.“ Zudem, so meint Brenner, sei es keine Benachteiligung, ein gepflegtes Äußeres von einem Bewerber zu erwarten. „Oft lässt sich eine solche Anforderung aus der Notwendigkeit des Jobs begründen, zum Beispiel wenn es um Stellen im Außendienst oder im Verkauf geht.“
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„Viele Unternehmen in Deutschland erwarten das jedoch stillschweigend immer noch. Und wir raten auch nicht davon ab, Fotos zu schicken. Aus Rücksprachen mit Unternehmen wissen wir, dass Bewerbungen ohne Foto tendenziell eher aussortiert werden. Wann sich die Situation ändern wird, ist schwer abschätzbar.“«