Notiz Wechsel: AMDs Semi-Custom-SoC-Chefin arbeitet jetzt für Intel

Nitschi66 schrieb:
@canadaBei dem ganzen fachlichen know-how was Intel jetzt sammelt muss da in 3 jahren wirklich was brauchbaren bei rumkommen. Viele sind in die neue GPU-Abteilung gewechselt.

Laut neuesten Gerüchten sieht es nicht so gut aus:

Intel DG1 GPU Will Be 23% More Powerful Than Tiger Lake, Struggling To Meet 25W TDP
https://wccftech.com/intel-dg1-gpu-...l-than-tiger-lake-struggling-to-meet-25w-tdp/
The interesting thing about this rumor is that DG1 was obviously only going to be a training vehicle for Intel to cut its teeth into the world of dGPUs but we have previously heard rumors that Intel wasn't able to get any AIB on board to trial run DG1. While this is understandable considering no AIB would want to be the guinea pig for Intel to learn the ropes, another potential reason for this refusal has emerged: Intel unable to control the TDP envelope of the platform.

Before we go any further, here is what the Reddit thread states:

New news from Intel insiders this weekend. DG1 is not shaping up very well at all.

In terms of performance DG1's envelope is stated to be Tiger Lake + ~23%.

Thermals/Power is looking to be dismal as Koduri is having a hard time reigning in DG1's power envelope. Anyone that has followed his GPU designs know that this has been his downfall forever.
Intel does actually have a couple of notebook design wins currently but it was explained to me that these were deals to lend a bit of legitimacy to Koduri's program, rather than to actual translate to sales/profits. It was stated that Intel would "give these things away," if it had to.
The real question now is should we expect to see Koduri still be working for Intel after Q3'20? If not, you can expect to never see DG2 make its way to a retail product.
The thoughts of Intel actually being a player with the likes of AMD and NVIDIA in the world of GPUs is slowly slipping away.


Anfang Dezember gab es schon einmal ähnliche Berichte:

Intel Xe GPU Based Discrete Graphics Card Rumors: Progress Not Going Well With Efficiency Reportedly Being Lower Than Competitors
https://wccftech.com/intel-xe-gpu-discrete-graphics-cards-progress-not-going-well/
The rumor once again comes from Chiphell user "wjm47196", who has stated some key details regarding the Intel Xe GPU which is coming next year. The first thing which he points out is that progress on Intel Xe GPU isn't going well. Do keep in mind that this is the first iteration of the Xe GPU which is being talked about and not the 7nm revision which would be featured in the Ponte Vecchio graphics chip. For those who don't want to read through all of this, the following are the key points from the rumor:
  • Progress Isn't Going Well on Xe GPU
  • Ponte Vecchio HPC GPU May Not Launch Within the Next 2 Years (2022)
  • The efficiency of Xe GPU is really low compared to competitors
  • No AIB Support on Launch, only reference models for discrete graphics cards sold by Intel
  • Drivers need a lot of time to improve
 
Freiheraus schrieb:
Vielleicht gefiel es den EX-AMDlern bei Intel nicht oder Intel war mit den "Fachexperten" nicht zufrieden.
Ich glaub die suchen bei Intel einfach nur Leute, die Chips ohne Sicherheitslücken entwerfen können.
Ok, der war jetzt etwas tief..... egal. :daumen:
 
Warum sagen die nicht einfach offen und ehrlich: "Jo, ich wechsel weil's da mehr Kohle gibt"?^^
 
Bonanca schrieb:
Während amd auch derzeit auf dem aufsteigenden Ast ist und man daher nicht wirklich von einem "sinkenden Schiff" sprechen kann, kann man das von Intel sehr wohl.
Man könnte auch sagen AMD mistet aus um weiterhin erfolgreich zu sein. 🙂
 
Das sind nur Führungskräfte, die wissen allein erstmal gar nix. Kritisch wird es nur falls die ein paar helle Köpfe mit sich ziehen.
 
Nichts besonderes. Jeder weiß dass man die Firma wechseln muss um nennenswerte Gehaltssprünge zu sehen. Im Erstbetrieb darf man nicht lange bleiben, man ist und bleibt der ewige Student.

Meine Erfahrung nach dem Studium als Informatiker:

1. Wechsel +25% (nach 1 Jahre)
2. Wechsel +18% (nach 2 Jahren)
3. Wechsel +31%

Alle 2 Jahre mal abklopfen wie der eigene Marktwert ist und sich mit Dingen beschäftigen die gesucht werden (aktuell Cloud, Kafka etc.). Denen ist nicht bewusst dass sie entweder immer wieder anlernen müssen und mit ihrem Kram nicht vom Fleck kommen, oder dass sie noch viel teurere Einstellen müssen wenn die Lücken zu groß werden. Externe Mitarbeiter kosteten dann locker mal das 2-10fache, habe da schon Stundengehälter von 400€ gesehen.
 
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